La decisión de crecer afuera

Viajar en busca de una experiencia laboral internacional o emigrar con el fin de alcanzar una mejor calidad de vida. Ambas razones son las que motivaron a un millón de argentinos, según datos de la Cancillería argentina, a vivir en suelo extranjero.

¿Los destinos? Estados Unidos, España, Israel, Italia y países limítrofes. En algunos casos son mudanzas temporarias y en otros la decisión es más profunda e implica la movilidad de toda la familia.

Un estudio de la consultora Manpower, realizado en el primer trimestre de este año, determinó que alrededor del 40% de las empresas del mundo incrementó la movilidad de sus empleados entre sus subsidiarias. Y hay más datos. América latina registra la mayor cantidad de talentos exportados para trabajar temporariamente en otros países.

El Grupo Santander fomenta las carreras internacionales y la movilidad de sus profesionales. "Actualmente hay 108 argentinos trabajando en otras unidades de Europa, Estados Unidos y países de América latina. Para nosotros es un orgullo que el talento que tanto contribuimos a desarrollar encuentre este reconocimiento en el exterior", opina María Rosa Flaherty, gerente de Desarrollo Directivo y Talento del Banco Santander Río.

"Es una experiencia -agrega- que realmente alentamos en aquellos que vemos con potencial para ocupar posiciones de dirección a futuro. En un mundo global iniciar una carrera internacional es un paso trascendente en el crecimiento profesional y personal", asegura.

Carola Rawson es ingeniera química, tiene 30 años y hace casi tres meses reside en Madrid. "Trabajo en Tecna, empresa de ingeniería y construcciones del rubro de la energía. Estoy colaborando en la ejecución de varios proyectos para la producción de biodiesel", cuenta esta joven.

"Me tocó participar en otros trabajos en Bolivia, Perú y Brasil. Esta es la primera vez que tengo que decidirme a pasar más tiempo en el exterior. El mayor impulso fue el desafío personal, la oportunidad de conocer otras modalidades de trabajo, otra cultura, e interactuar con colegas formados en distintos países", concluye.

En otros casos, las propuestas laborales internacionales provienen del gobierno. Tal es el caso de la Oficina de Quebec en la Argentina, institución que canaliza las necesidades de trabajo de esa ciudad.

"Por un acuerdo, somos los únicos responsables de la selección de los candidatos a la inmigración a Quebec.  El proceso de selección se divide en tres etapas. La primera es una evaluación on line, que se realiza en el sitio www.inmigracion-quebec.com.ar , de manera gratuita y anónima, y da una respuesta inmediata acerca de las posibilidades de calificar", precisa Marie-Karine Manoli, agregada de la Oficina de Quebec en la Argentina.

 Después empieza el proceso de admisión en la embajada de Canadá para la obtención de la visa de residencia permanente, que otorga los mismos derechos que a un ciudadano canadiense, salvo los políticos. El programa es continuo y no hay cupos limitados.

 Federico Kobrak es argentino, veterinario y decidió emigrar a Quebec en mayo de 2003. Actualmente trabaja como director de ventas de Vetoquinol, una empresa multinacional francesa que se dedica a la fabricación de productos farmacéuticos veterinarios.

"El desbarajuste de la Argentina en 2001 fue un disparador muy fuerte. Las diferencias sociales tan dolorosas y la percepción del caos fueron cosas que precipitaron la decisión en aquel momento", explica.

"Me enriqueció mucho. Me permitió conocerme mejor y empujar mis límites. Aprender un nuevo idioma, descubrir un nuevo país, vivir otra cultura y otros valores", puntualiza el profesional, que actualmente vive en Montreal junto a su mujer y su hija.

Otras opciones

La consultora Placement Solutions International (PSI) ofrece prácticas laborales rentadas en el exterior en el área de servicio social.

¿Cómo se realiza la selección? La organización estadounidense Devereux Kanner ofrece trabajo por 18 meses en sus unidades residenciales ubicadas en Pensilvania. La consultora local se encarga de la preselección, y las entrevistas laborales se realizan en Buenos Aires. Se buscan jóvenes profesionales o estudiantes del último año de Trabajo Social, Psicopedagogía o carreras afines. La condición excluyente, manejo del idioma inglés.

"La institución ofrece la oportunidad para adquirir experiencia laboral en el área de niñez y adolescencia, en un contexto social diferente", puntualiza Patricia Mouriño, coordinadora del Programa de Entrenamiento Rentado en Servicio Social en Estados Unidos.

La consultora PSI los asesorará con respecto al salario ofrecido, el alojamiento y el seguro médico, así como los requerimientos del visado.

"La experiencia es excelente. Me ayudó mucho al crecimiento profesional. Siempre pienso en volver y plasmar mi experiencia en un proyecto en la Argentina, similar al que realizo acá", dice Ladislao Buljevich, coordinador de un programa que tiene a cargo chicos con capacidades diferentes.

Lo cierto es que vivir fuera del país implica resignar muchos aspectos, pero la balanza se equilibra cuando se evalúa la experiencia laboral obtenida.

Algunos quieren volver

Hay muchos argentinos que quieren irse, pero también hay otros que quieren volver.

“Se trata de profesionales de entre 35 y 43 años que están pensando en el regreso. Sienten necesidad de articular su carrera internacional con las posibilidades que le brinda el mercado local”, explica Gustavo dos Santos, director de Datum, consultora especializada en planificar el retorno al país.

“No es fácil. Es dejar lo que se ha cosechado a la distancia y no rendir examen en el mercado al retornar. De ahí la importancia de planificar el regreso; de conocer qué necesita nuestro mercado, y qué sectores resultan atractivos para incorporarse a empresas locales”, opina.

¿Por qué pensar en un regreso? Entre otras causas, figura la necesidad de aplicar la experiencia en empresas en el país. También existen razones de índole personal: el crecimiento de los hijos, el armado de proyectos familiares, y la falta de adaptación frente a otras culturas. .