Qué hay detrás de los avisos para seleccionar personal

Cuando una empresa y un futuro trabajador tienen un primer contacto mediante el aviso de búsqueda de personal, el mismo debe lograr un acercamiento que permita una preselección desde el empleador y una opción laboral posible desde el aspirante.

Según el presidente del Grupo Hidalgo, Bernardo Hidalgo, "el aviso debe estar bien ubicado, ser convocante, claro y preciso con datos concretos de la posición. Posteriormente, en el contacto cara a cara le contamos sobre el proyecto para que tenga un panorama más claro del alcance de la posición", concluyó.

"En el rubro IT, para el candidato es más sencillo y cómodo un aviso sintético y concreto en cuanto a funciones, requisitos y beneficios para sentirse seguro si puede aplicar al mismo o no", comentó el gerente nacional de Manpower Argentina, Daniel Luaces.

En la actualidad, según los profesionales consultados, el personal más difícil de encontrar está en el área de sistemas, farmacéutica y expertos en investigación clínica. En tanto las búsquedas masivas apuntan a ejecutivos de ventas o cuentas, personal para el área de finanzas y para soporte técnico (de forma remota), debido a la alta rotación que tienen estos puestos.

Confirmaron que debido al crecimiento económico desde 2003, se encuentran con postulantes interesantes que están en varios procesos de selección al mismo tiempo, y es ahí que, para retenerlos cuando tienen el perfil solicitado, deben agudizar la experiencia en la negociación.

Cómo se hace el aviso

Para redactar un aviso cada empresa tiene un grupo de especialistas seleccionadores y psicólogos que arman cada pieza. Allí confluyen los intereses de la compañía, de los directores del área solicitante, el área de Recursos Humanos y la imagen que se desea brindar para una preselección más acertada.

"Una vez que el selector de personal releva el perfil del puesto con la empresa/cliente se confecciona un aviso en función de los parámetros esenciales requeridos. Antes de publicarlo se evalúa la comprensión del mismo para asegurar su impacto en potenciales talentos", comentó Luaces.

Y acerca del desarrollo en este campo añadió: "En la evolución de avisos laborales aparece el E-networking, fenómeno basado en la teoría propuesta en 1929 por el escritor húngaro Frigyes Karinthy, que decía que en realidad el mundo es un pañuelo, es decir, que cualquiera en la Tierra puede estar conectado con cualquier otra persona del planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios, conectando a dos personas con sólo seis enlaces".

Así, un buen aviso será aquel que "tiene éxito porque logra atraer al lector aunque la persona no pueda aplicar al puesto. Muchas veces los postulantes llegan a las entrevistas por referencia de un tercero. Un buen aviso es atractivo en sí mismo, claro y contiene las necesidades de la empresa", explicó Panzitta.

Finalmente, "el éxito del impacto de un aviso laboral se mide por la competitividad de los postulantes. Si los pocos candidatos que aplicaron al anuncio cumplen con más del 80% de los requisitos solicitados, afirmamos que fue exitoso. Esto se logra si el aviso es una traducción sintética y clara de los requerimientos de la posición buscada", concluyó Luaces.

Datos clave

Rubro de la empresa/cliente que hace la búsqueda; funciones por realizar; formación requerida (académica, idiomas, herramientas informáticas, otras); experiencia; competencias (aptitud propia de la posición); modalidad de trabajo; lugar de trabajo; incentivos (comedor, seguros, prepagas, etcétera); filosofía de la empresa y ambiente laboral; canales de presentación e información inicial para presentar en su CV.

Nunca deben incluir expresiones como de bolsillo o plata . Abreviaciones que no existen como Grls para referirse a generales . Términos discriminatorios como estado civil o religión.

¿Qué quieren decir ciertas frases?

• Buena presencia: persona con imagen sólida y prolija, asociable con los valores de la compañía.

• Disponibilidad horaria: para casos donde las tareas de la posición incluyen guardias en horarios no convencionales.

• Buen nivel de inglés: que permita desenvolverse con poca dificultad y fluidez en situaciones cotidianas de trabajo.

• Sentido práctico para alcanzar objetivos: capacidad de organizar, motivar y autogestionar eficientemente los recursos dados para lograr una meta.

• Manejo de PC o herramientas informáticas: conocimientos intermedios en sistemas operativos estándar y en aplicaciones de oficina.

• Atractivas condiciones de contratación: beneficios que estarían por encima de lo ofrecido por el mercado laboral.

• Posibilidades de desarrollo: del candidato para planificar una carrera en la compañía.

• Excelente clima laboral: influencia positiva hacia su conducta, reacciones y sentimientos en su lugar de trabajo.