Sin avances, sigue la puja entre Vidal y los docentes

Hubo una reunión pero no hubo definiciones; los gremios garantizaron que no realizarán otro paro
María José Lucesole
(0)
10 de marzo de 2018  

LA PLATA.- Sin avances definitivos, se reunió ayer una mesa técnica salarial que buscó acercar posiciones para cerrar un acuerdo entre el gobierno de María Eugenia Vidal y los gremios docentes.

La reunión, con el ciclo lectivo en curso, implica la reapertura del diálogo sin afectar las clases de los 4,5 millones de alumnos.

Del encuentro técnico, que tuvo el propósito de destrabar los puntos más conflictivos que impiden el acuerdo salarial, participaron representantes de las segundas líneas de los gremios y del gobierno. La única gran novedad fue que el diálogo tendrá lugar sin amenazas de medidas de fuerza ni paros decretados.

El gobierno insistió en encontrar incentivos para reducir el ausentismo de los maestros: el año pasado se otorgaron 117.343 suplencias por mes. De este universo, 105.000 fueron licencias médicas. Hay casos de docentes que en 40 días presentaron siete patologías diferentes.

Pero, además, unos 120 docentes pidieron licencia un día después de ser designados en un cargo superior. Según las cifras oficiales, el ausentismo es hoy del 17% entre los 287.253 maestros.

El gobierno de Vidal se basa en cifras para dar esta discusión, resistida por los sindicatos. Y afirma que el 40% de los chicos de primaria tuvieron más de dos maestros el último año. Por si fuera poco, el 20% de los chicos tuvieron que rotar hasta tres veces de maestro, a causa de las licencias que pueden pedir los docentes, amparados por la ley 10.579. Muchas veces, sin embargo, las suplencias se producen porque los maestros asumen interinamente cargos y los gobiernos demoran las titularizaciones.

La discusión es de calidad. Pero también es de dinero. El gobierno de Vidal gasta $19.000 millones al año en suplencias. La mandataria hace el siguiente cálculo: si pudiera reducir a la mitad estas licencias médicas, ahorraría unos $10.000 millones. Esto equivaldría a cuatro puntos para mejorar la oferta salarial de los maestros. Cada punto supone un desembolso de $2500 millones.

En caso de lograr esta meta, la suba real en los bolsillos podría mejorar sustancialmente, según la estimación oficial.

temas en esta nota

0 Comentarios Ver

ENVÍA TU COMENTARIO

Ver legales

Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algún comentario violatorio del reglamento será eliminado e inhabilitado para volver a comentar. Enviar un comentario implica la aceptación del Reglamento.

Para poder comentar tenés que ingresar con tu usuario de LA NACION.