Recomendaciones para diseñar políticas públicas

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5 de abril de 2018  

Negociaciones colectivas

Según el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, hay que regular la incorporación de la perspectiva de género en las negociaciones colectivas, con énfasis en la participación de las mujeres en los gremios

Regulaciones horarias

Se recomienda reducir las guardias por bandas horarias que no superen las 12 horas para facilitar la conciliación trabajo-hogar entre las y los trabajadores del sector. La flexibilidad en el horario laboral promueve la retención de trabajadoras madres, debido a una mayor oportunidad de conciliar las tareas de la maternidad y la actividad laboral. No obstante, al ser iniciativas que se desarrollan desde áreas específicas de los hospitales, dependen de las voluntades de autoridades y jefes de área y servicios en las respectivas instituciones. Se requiere sustituir estos arreglos informales por iniciativas formalizadas y, en especial, tratar el desarrollo de guarderías y la flexibilidad laboral en el sector salud como una política integral

Capacitación

Ofrecer la opción de participar en los procesos de capacitación tanto durante las licencias por maternidad o cuidado de un familiar como en los períodos de reducción horaria, para facilitar la continuidad de las carreras de las profesionales madres y su acceso a puestos de decisión. Más allá de la capacitación formal, incrementar redes informales de comunicación y programas de mentoreo, ya que tienden a reducir barreras y costos de entrada, en particular en las especialidades masculinizadas

Acuerdos federales

Consolidar a nivel federal las carreras sanitarias, como eje para el ingreso y la promoción democrática y transparente dentro del sistema de salud. Queda pendiente la inclusión de una mirada que denote el proceso de feminización que las atraviesa. Este espacio, al ser un ámbito de actuación más concreto del Estado, puede dar lugar al desarrollo más directo de iniciativas que promuevan la igualdad e inserción de las profesionales

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