Empresas de eeuu esperan llenar vacantes con el fin de subsidios extraordinarios por desempleo
Por Ben Klayman y Timothy Aeppel
3 sep (Reuters) - Joe Perkins, jefe del proveedor de automotrices Mobex Global, con sede en Michigan, conmemoró el fin de semana del Día del Trabajo de este año como algo más que un feriado o un guiño simbólico a los trabajadores estadounidenses.
Ahora tiene importancia en el mundo real, ya que la expiración de los beneficios federales por desempleo el 4 de septiembre trae la esperanza de un aumento en los solicitantes de empleo para cubrir los puestos vacantes que han mantenido a su empresa un 10% por debajo de sus objetivos de contratación, a pesar de los aumentos salariales y otros incentivos.
"Lo hemos intentado todo. Hemos intentado hacer ajustes salariales. Hemos intentado trasladar a la gente desde ubicaciones remotas ... No tenemos más iniciativas", dijo Perkins, y agregó que todavía necesita agregar alrededor de 100 empleados a la fuerza laboral actual de alrededor de 1.000 personas.
"Espero que la reducción (del seguro de desempleo) tenga un impacto material en la disponibilidad de la fuerza laboral. Eso es en lo que realmente estamos apostando".
Sin embargo, si el comportamiento de la economía de Estados Unidos en 2021 ofrece alguna lección para Perkins, es posible que se sienta decepcionado porque las necesidades de contratación de las empresas compiten con un aumento en las infecciones por coronavirus.
La brecha entre las vacantes y las tasas de contratación, con tantos puestos vacantes como desempleados, ha sido uno de los muchos enigmas planteados por la recuperación de Estados Unidos, que avanzó más rápido de lo esperado en algunos frentes, pero aún está rezagado en términos de empleo.
Hasta julio, aún faltaban alrededor de 5,7 millones de puestos de trabajo antes de la pandemia y 3 millones de desempleados adicionales.
Desde las autoridades económicas hasta jefes de recursos humanos y propietarios de pequeñas empresas con carteles de "se busca ayuda" en los escaparates, se anticipa que la expiración de los beneficios federales por desempleo el sábado hará evidente el verdadero estado del mercado laboral, exento de cualquier influencia que hayan tenido los subsidios en las decisiones de las personas sobre sus trabajos.
El consenso emergente entre los economistas, sin embargo, es que la disponibilidad de beneficios ha importado menos que una serie de otras preocupaciones relacionadas con la pandemia, como los riesgos de COVID-19 y los costos del cuidado de niños.
¿un "deshielo" en curso?
Aproximadamente la mitad de los estados del país pusieron fin al beneficio federal durante junio o julio, argumentando que impedía que las personas regresaran al trabajo. Ha habido poca evidencia que haya surgido desde un aumento en el crecimiento del empleo, aunque varios estudios concluyeron que se produjo una reorganización del mercado laboral.
Por ejemplo, los desempleados en los estados que terminaron los beneficios antes de tiempo tenían un poco más de probabilidad de encontrar trabajo durante el verano. Al mismo tiempo, esos estados tuvieron menos éxito en atraer a personas desde los márgenes del mercado laboral hacia un empleo formal o una búsqueda de trabajo.
Eso podría significar que el "choque de oferta" laboral, el elemento de capital humano de la escasez que ha complicado la reapertura económica mundial, ha persistido y la pérdida de beneficios se convierte en un lastre neto para el crecimiento. El presidente Joe Biden les dijo a los estados que podían usar otro fondo federal para extender los beneficios, pero ninguno ha anunciado planes para hacerlo todavía.
"No esperamos que el fin de las prestaciones de emergencia (por desempleo) dé lugar a un aumento inmediato del empleo y, en el corto plazo, esperamos que pesen más en los ingresos y gastos personales", escribió Nancy Vanden Houten, economista principal de Ciencias Económicas en la Universidad de Oxford.
En su punto máximo en mayo de 2020, el programa de desempleo estaba canalizando 600 dólares adicionales por semana a 25 millones de personas, una inyección semanal crítica de 15.000 millones de dólares que mantuvo intactos los ingresos familiares.
Los subsidios permitieron a las personas comprar alimentos, pagar alquileres e hipotecas, e incluso derrochar en automóviles y electrodomésticos nuevos.
El subsidio extraordinario se redujo 300 dólares por semana y el número de beneficiarios bajó a alrededor de 9,2 millones.
Los esfuerzos por desentrañar cómo ese dinero influyó en el mercado laboral generalmente han concluido que otros factores- el miedo al virus o la falta de cuidado infantil asequible- han sido más prioritarios.
Aún así, las empresas tienen la esperanza de que la gran escasez de trabajadores de 2021 https://www.reuters.com/business/us-private-payrolls-miss-expectations-august-adp-2021-09-01 se alivie pronto.
David Reilly, presidente del fabricante de productos plásticos United Solutions, dijo que las solicitudes de empleo mensuales en la planta de su compañía en Sardis, Mississippi, aumentaron más del doble de 40 a 90 entre mayo, antes de que el estado elimine los pagos federales por desempleo y agosto.
Afirmó que ya ha detectado un "descongelamiento" en su otro complejo en Leominster, Massachusetts, y se están recuperando las solicitudes.
"Es un ciclo continuo" de contratación y reclutamiento, dijo Reilly, y ahora espera que le permita adelantarse a una curva que lo ha dejado con alrededor de 50 trabajadores menos para cada una de sus plantas.
(Reporte de Ben Klayman en Detroit y Tim Aeppel en Los Ángeles. Reporte adicional de Howard Schneider en Washington. Editado en español por Marion Giraldo)