La UE cumple último paso para exigir un 40% de mujeres en los puestos de dirección de grandes empresas
El pleno del Parlamento Europeo ha dado este martes luz verde a la nueva norma que obligará a las grandes empresas europeas a contar con una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos a más tardar en junio de 2026, cumpliendo así el último trámite para la adopción formal de una directiva que la Comisión Europea trató ya de sacar adelante hace una década pero chocó entonces con las reservas de países como Alemania.
Las grandes empresas deberán tomar medidas para cumplir con este objetivo y otros de transparencia en materia de contratación a más tardar en junio de 2026, de acuerdo a la nueva directiva que ha sido adoptada en segunda lectura por la Eurocámara y que no se aplicará a compañías con menos de 250 empleados.
Entre las claves de la directiva están las multas "efectivas, disuasorias y proporcionadas" que los Estados miembro deberán prever para las empresas que incumplan la obligación de llevar a cabo procesos de contratación abiertos y transparentes.
Asimismo, los tribunales podrán anular el nombramiento de toda junta directiva que incumpla los principios de la nueva normativa comunitaria que establece que al menos el 40% de los puestos de director no ejecutivo o el 33% de todos los puestos de director estén ocupados por personas del género menos representado antes del final de junio de 2026.
En todo caso, la regulación acordada entre los Veintisiete y la Eurocámara defiende que el mérito debe seguir siendo el criterio clave en los procesos de selección y obliga a las empresas cotizadas a informar a las autoridades nacionales de la representación de hombres y mujeres en sus consejos de administración y a explicar las razones en caso de que no cumplan los requisitos.
También deberán ofrecer una información clara y de fácil acceso en su página web de la proporción de representación en sus puestos directivos y de los planes en marcha para llegar a los objetivos en caso de que no los hayan alcanzado aún.
"Eliminamos uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres para llegar a la cima de las empresas: las redes informales masculinas", ha destacado una de las ponentes de la posición de la Eurocámara, la socialista austríaca Evelyn Regner.
La otra ponente, la socialista holandesa Lara Wolters, ha añadido que a lo largo de los diez años que la UE ha tardado en sacar adelante esta reforma los consejos de administración de las grandes empresas europeas "continuaron dominados por hombres", mientras que en aquellos países en los que ya se introdujeron cuotas obligatorias "muchas más mujeres ascendieron".
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha celebrado que con la nueva directiva "se haga añicos" el techo de cristal que hasta ahora "impedía a las mujeres acceder a puestos de responsabilidad", un paso que a juicio de la política alemana supone un momento "verdaderamente histórico y conmovedor".
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