El 64% de los trabajadores sigue conectado fuera de su horario laboral

La consultora de Recursos Humanos SESA Select dio a conocer los resultados de la primera edición 2012 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en la Argentina.

Aunque las compañías dicen que trabajan por instalar en sus empleados el concepto de work & life balance , o el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, este estudio indica que 6 de cada 10 argentinos realiza tareas relacionadas con su trabajo fuera del horario laboral y recibe e-mails o llamadas telefónicas. Lo que equivale a un 64% de los trabajadores consultados.

Además, el 39% de los empleados asegura que se siente en falta si no responde los llamados telefónicos o los e-mails inmediatamente al recibirlos. Mientras que el 33% piensa que sus empleadores pretenden que ellos estén disponibles los siete días de la semana, las 24 horas.

"Las herramientas basadas en las nuevas tecnologías, como los smartphones, Internet o los sistemas en la nube que permiten acceder remotamente a aquello que necesitamos para trabajar colaboran a que el término de la jornada laboral sea cada vez más difuso", explica Andrea Ávila, Directora Ejecutiva de SESA Select. "Sin embargo, el uso que le demos a estas herramientas, que de hecho facilitan en gran medida nuestro trabajo cotidiano, debe ser conciente y responsable, aspecto en el que las compañías deberían poner atención si quieren trabajadores productivos y creativos", agrega.

Según Ávila, desde las empresas deberían trabajar para que el personal jerárquico transmita al resto de los empleados la importancia del tiempo libre. "Romper una cultura instalada por años en la que el estereotipo de trabajador destacado se representa en quienes más horas dedican a estar en la oficina es un proceso a largo plazo. Para las compañías implica el desafío de internalizar, desde su personal jerárquico hacia el resto de sus empleados, la importancia del descanso, de la distensión y del entretenimiento", dice la especialista.

Ávila recomienda como primer paso dejar de enviar e-mails o hacer llamados telefónicos fuera del horario laboral.

En la región

Según los resultados del informe, los trabajadores argentinos tienen un balance vida trabajo más equilibrado que sus pares chilenos, brasileros, y mexicanos. Estos últimos son los que muestran los valores más altos en casi todos los indicadores.

Movilidad laboral

Parecería que en 2012 ya hay muchos trabajadores en busca de mejores oportunidades laborales. La búsqueda activa de empleo aumentó 4 puntos porcentuales en relación a diciembre de 2011 y alcanzó al 16% de las personas consultadas.

La buena noticia es que este incremento de las búsquedas laborales no está relacionado con el miedo a perder el empleo, ya que este descendió al 2%.

Estos resultados indican un aumento del índice de movilidad laboral, que se ubicó en 116 puntos, 10 puntos por arriba del promedio mundial.

Por qué cambian de empleo

Las causas organizacionales es la razón más elegida por los empleados para buscar un nuevo empleo (44%), seguida por la búsqueda de mejores condiciones de trabajo (43%), tendencia que ya se imponía en trimestres anteriores. También la insatisfacción con el empleador (22%), las ambiciones en el área del Management (18%), los deseos de cambio (17%), las causas personales (16%) y las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (14%) son razones de peso entre los trabajadores consultados. Sólo un 2% reconoció que este cambio puede estar relacionado por la insatisfacción del empleador con el trabajador (2%).