Cambios acelerados en el trabajo: la OIT dará el debate con una "vuelta al mundo" virtual

Muchas tareas laborales que se realizarán en los próximos años en las empresas o fuera de las empresas, probablemente hoy no existen. Lo mismo, claro, podría haberse dicho tiempo atrás respecto de varias ocupaciones actuales. Lo cierto es que los cambios se aceleran y, según las conclusiones de una encuesta difundida recientemente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay en general un desencuentro pronunciado entre la preparación que da el sistema educativo y las necesidades de las compañías.

El relevamiento, realizado a nivel global entre 500 ejecutivos, arrojó que el 60% advirtió que los recién graduados en sus estudios no cuentan con la preparación adecuada para los puestos que se ofrecen. Cuatro de cada diez consultados identificaron a la "escasez de competencias adecuadas" como la principal causa de las situaciones en las que quedan vacantes puestos que requieren poca experiencia.

"Cinco tendencias mundiales definen el modo en que las empresas desarrollan sus actividades: la innovación tecnológica, la integración económica mundial, los cambios demográficos y generacionales, el cambio climático y la escasez de mano de obra calificada a nivel mundial", señala el informe referido a la encuesta, elaborado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT y la Organización Internacional de Empleadores (OIE).

El trabajo del futuro es el eje sobre el que giran las actividades del organismo global, durante las celebraciones por los 100 años de su fundación. El jueves próximo, 11 de abril, habrá presentaciones sobre este tema desde 24 países, entre ellos la Argentina, durante un evento virtual que se propone dar "la vuelta al mundo". Se trata de una transmisión que habrá por internet en forma continua, en la que desde cada ciudad participante se le pasará "la posta" a otra. La actividad comenzará desde Fiyi y culminará en Ginebra, donde se encuentra la sede principal de la OIT.

La transmisión desde Buenos Aires (que será posterior a la de Brasilia y anterior a las de Filadelfia y Nueva York) será a las 16 (hora local). Participarán el director de la oficina local, Pedro Américo Furtado de Oliveira y las autoridades tripartitas del país: el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica (por el Gobierno), el secretario general de la Unión de Trabajadores de la Construcción, Gerardo Martínez (por el sindicalismo) y el vicepresidente de la Unión Industrial Argentina, Daniel Funes de Rioja (por los empleadores). Además, habrá espectáculos de tango.

La elección de la fecha en que se hará el recorrido virtual tiene que ver con que el 11 de abril de 1919, en la Conferencia de Paz de París, se adoptó el proyecto de constitución de la OIT que luego formó parte del Tratado de Versalles, firmado el 28 de junio para ponerle el punto final a la Primera Guerra Mundial.

El primer evento vinculado con el centenario de la organización tuvo lugar el 22 de enero en Ginebra. Allí se presentó un informe sobre la futuro del trabajo, elaborado por una comisión especial de expertos en temas laborales. Ese trabajo, que incluye una serie de recomendaciones para los países, será debatido en la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, que se hará entre el 10 y el 21 de junio próximos.

Entre otras ciudades, la transmisión del jueves tendrá sus capítulos en Beijing, Bangkok, Dhaka, Nueva Delhi, Moscú, Beirut, El Cairo, Kiev y Turín. Llegado a Ginebra, el evento tendrá como tema el segundo siglo de la OIT, en un debate organizado con el Financial Times, que reunirá al director general, Guy Ryder con referentes de los sectores público y privado y que tendrá como base el informe de expertos. Ese documento incluye diez recomendaciones para la acción de los países: promocionar el aprendizaje permanente; apoyar a los trabajadores en sus transiciones; aprobar medidas para la igualdad de género; dar cobertura universal de protección social; establecer garantías laborales básicas; generar estrategias para incrementar la soberanía personal sobre el tiempo; practicar el diálogo social; usar las tecnologías bajo control humano; orientar inversiones a sectores creadores de empleo, y promocionar la sustentabilidad.