Empleo estancado. Nueve de cada diez empresas no prevén cambios en su dotación

En agosto de 2019 hubo 125.041 trabajadores registrados menos que hace un año; en el segmento de los asalariados, la caída totaliza 115.700 empleos
En agosto de 2019 hubo 125.041 trabajadores registrados menos que hace un año; en el segmento de los asalariados, la caída totaliza 115.700 empleos Fuente: LA NACION - Crédito: Aníbal Greco
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31 de octubre de 2019  • 15:22

En la gestión actual, desde agosto de 2016 a agosto de este año, se creó empleo, pero menos de lo que se necesita para incorporar al mercado laboral a las nuevas generaciones. Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentina (SIPA), en agosto hubo 12.106.000 trabajadores registrados, 125.041 menos que un año atrás.

Con respecto a julio, sin embargo, la variación desestacionalizada fue del 0,1%, que corresponde a 9700 trabajadores registrados más, "el primer dato positivo en cuatro meses", afirmaron fuentes del Ministerio de Producción y Trabajo. El escenario remite al contexto anterior a las PASO, con una economía que mostraba tibios signos de mejora hasta la devaluación posterior a las elecciones que profundizó la recesión.

En sus valores interanuales, la caída del empleo continuó en agosto, con 115.700 asalariados registrados menos que en igual mes de 2018. También cayó la cantidad de trabajadores no asalariados, en 9300 personas menos que el mismo mes del año anterior.

El sector público por su parte creció un 0,5% en términos interanuales, con 16.200 trabajadores más, en cambio los asalariados registrados privados (sin contar con los del sector público) fueron 140.000 menos en el mismo período.

"Todos los años ingresan al mercado laboral una cantidad de jóvenes que buscan empleo. Si no se genera trabajo, las nuevas camada no se incorporan al mercado laboral", explica Victor Beker, exdirector de Estadísticas Económicas del Indec y actual director del Centro de Estudios de la Nueva Economía de la Universidad de Belgrano.

"Hubo creación de empleo formal entre mediados de 2016 y 2017 y se prolongó hasta la crisis de abril y mayo de 2018. Por otro lado, hubo destrucción de empleo en el primer semestre de 2016 y a partir de mayo de 2018. Lo que se creo de empleo, se perdió", aclara.

Según el informe Situación y Evolución del Total de Trabajadores Registrados elaborado por la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en agosto de 2016 había 11.967.396 trabajadores registrados, prácticamente la misma cantidad de trabajadores registrados que en el mismo mes del año anterior.

Es decir, a números actuales, hay 138.604 más trabajadores registrados en la actualidad. Sin embargo, "la Población Económicamente Activa (PEA), crece a razón de 350.000 personas por año. Calculando unos 50.000 jubilados por año, se requieren 300.000 nuevos puestos por año", dice Beker.

En ese período, en agosto 2016, había 6.146.000 asalariados del sector privado, y los últimos números oficiales muestran que hoy hay 6.073.000. El empleo asalariado privado registrado está estancado desde 2013, con algunas leves variaciones en estos años que no mueven demasiado la aguja. En agosto de 2014, por ejemplo, había 6.077.000 asalariados registrados en el sector privado, y hoy, 6.073.000.

El sector público, con un Estado "sobredimensionado" según distintos especialistas, contaba con 3.113.092 asalariados en agosto de 2016 y en agosto de 2019 tiene 3.186.000 empleados. Fue el sector que más creció (por modalidad ocupacional) en su comparación interanual con agosto de 2018, con 16.200 trabajadores más.

Remuneraciones

Con una mediana de $ 36.207, siempre en el sector privado registrado, el incremento salarial nominal acumulado entre agosto de 2018 y agosto de 2019 fue del 43%. En ese período, la inflación estimada por el Indec fue del 54,5%.

Expectativas de contratación

La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), en agosto de este año, mostró máxima cautela en el mercado laboral, con 9 de cada 10 empresas con planes de mantener su personal (no despedir, ni aumentarlo). En septiembre también refleja la voluntad de las empresas de no innovar. En septiembre, el 90,9% de las empresas no anticipa cambios en su dotación de personal. El 4,3% espera aumentar su dotación, pero el 4,8% espera disminuirla.

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