Últimos días de pago para desempleados: requisitos y paso a paso para inscribirse para cobrar hasta $21.983

La Administración Nacional de Seguridad Social (Anses) está, actualmente, realizando el pago de la prestación por desempleo, que puede llegar a $21.983. El beneficio busca ayudar a las personas que fueron despedidas sin justa causa.

El período durante el cual el beneficiario recibe este seguro se computa como antigüedad para fines previsionales. Además, es importante aclarar que podrán conservar su obra social y las asignaciones familiares.

El monto y la cantidad de cuotas, que pueden variar entre 2 y 12, se calculan según los ingresos y meses trabajados, con aportes, durante los últimos 3 años; y solo en el caso de los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.

Requisitos

A la prestación de desempleo pueden acceder personas que hayan sido trabajadores en relación de dependencia y fueron despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.

En el caso de los trabajadores permanentes, deben haber cumplido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los 3 años anteriores al despido o finalización del contrato para percibir la prestación.

Mientras tanto, los trabajadores eventuales y de temporada tienen que haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

Trámite

Para solicitar la prestación por desempleo, el solicitante debe:

• Pedir un turno en la página web de la Anses. Luego, el solicitante podrá consultar la información del día y el lugar asignados para chequear o cancelar el turno.
• Presentar la documentación requerida en la oficina de Anses consignada en el turno que solicitaste.

El trámite es personal y la persona que solicita la prestación cuenta con 90 días hábiles desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido, se descontarán un día de prestación.

Para realizar el trámite, es necesario que el solicitante reúna toda la documentación personal y familiar correspondiente. Debe presentar DNI (original y copia) y la documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:

• En el caso del despido sin justa causa, se solicita el telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
• En el caso del despido por quiebra o concurso preventivo del empleador, debe presentar la nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
• Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa, se necesita el telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.

• Para las personas que no tuvieron la renovación de un contrato a plazo fijo, debe presentar la copia del contrato de trabajo vencido.
• En el caso del fallecimiento de un empleador unipersonal, el solicitante requiere la copia certificada del acta o partida de defunción.
• Si el trabajador cobraba por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo, también debe presentar el alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el Retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.
• El trabajador que tenía una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo, necesita un certificado médico de aptitud laboral.

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