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Cuidar al personal de salud
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El Ministerio de Salud de la Nación modificó el sistema de residencias médicas para terminar con cualquier encuadre como empleo público, relación laboral o contratación de obra o servicio. Optar por la Beca Ministerio asegura aportes previsionales y cobertura de obra social, mientras que la Beca Institución, financiada por las instituciones formadoras sin descuentos, puede sumar otros beneficios como bonos o seguros a partir de recursos propios.
Hay preocupación por las desigualdades que la medida pueda acarrear entre instituciones públicas o privadas. Los residentes del Hospital Garrahan, que estaban todos bajo la modalidad de Beca Ministerio, podrán optar por la contratación directa y cobrar más, sin descuentos. Existen allí dos tipos de residencias: las básicas y las postbásicas, estas últimas dependientes de la Ciudad, y a las que se accede por un nuevo examen luego de haber completado las básicas.
El ministro de Salud, Mario Lugones, destacó que el cambio promueve más libertad y transparencia. Las becas anuales no garantizan ni el proceso de formación ni su continuidad. El Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, por caso, conserva entre el 5 y 10% de los recursos humanos que forma.
Los afectados aducen que la medida disfraza la precarización laboral y los deja sin derechos laborales tal como planteó la propia Sociedad Argentina de Pediatría (SAP), preocupada por la disminución sostenida de postulantes a las residencias de pediatría, neonatología y terapia intensiva pediátrica, así como por la pérdida del valor formativo de la residencia en pos de demandas asistenciales urgentes. La Sociedad Argentina de Medicina (SAM), la Sociedad Argentina de Terapia Intensiva (SATI) y la Sociedad Argentina de Infectología (SADI) apoyaron los reclamos. Los paros y las movilizaciones convocados por la Asociación de Profesionales y Técnicos del hospital con participación de la CGT, las dos CTA y organizaciones sociales y políticas se suceden.
A partir del orden de mérito dado por el Examen Único los residentes eligen las instituciones con foco en quiénes serían sus maestros, atentos a un programa específico y no en condiciones que pueden volverse de neta explotación. Un residente no debe suplir con su presencia carencias presupuestarias, desnaturalizando su condición y desvalorizando la calidad de la atención.
Quienes deberían ocupar el centro de la escena no pueden quedar atrapados en evaluaciones irregulares que no abonen la meritocracia. Asignados los cupos, tampoco es ni justo ni saludable que se vean sometidos a una precarización laboral, con sueldos de miseria y exigencias horarias imposibles de cumplir. Como futuros efectores del sistema de salud deberían recibir no solo salarios dignos, sino también incentivos para capacitarse, sin tener que estar obligados a buscar mejores horizontes fuera del país. Cuidar y prestigiar a nuestro personal de salud es la única forma de asegurar que la atención que nos brinda sea de excelencia.
Tipo de trabajo:opinión
