Cuál es el aumento del salario mínimo en Florida y cómo queda cada categoría

El salario mínimo por hora en Florida incrementará el próximo 30 de septiembre. Al día de hoy, este es de US$11 por hora para los empleados que no reciben propias y de US$7,98 para los que sí. Sin embargo, a partir de la fecha fijada, esas cantidades aumentarán un dólar cada una. Es decir, pasarán a US$12 y US$8,98, respectivamente.

En 2020 se aprobó una iniciativa para incrementar gradualmente el salario mínimo en Florida cada año, hasta lograr el máximo de US$15 en 2026. Previo a esta medida, el sueldo mínimo se mantenía igual que el federal, que es de US$7,25. El que está próximo a aplicarse es el tercer aumento. El primero ocurrió en 2021, que lo elevó a US$10 por hora y el año pasado fue de US$11. En 2024, también a partir del 30 de septiembre, será de US$13 por hora.

John Morgan, un abogado de Orlando, fue quien presentó la iniciativa. El letrado se encargó de hacer campañas y de llenar formularios para que su propuesta avanzara y llegara hasta una votación. Al final fue aprobada, lo que benefició a miles de personas.

GoBankingRates dio a conocer que los menores pueden percibir US$4,25 por hora como sueldo de capacitación. “Esto es efectivo hasta después de 90 días de empleo, cuando su percepción aumenta al salario mínimo estándar de US$11 por hora (US$12 a partir del 30 de septiembre). Asimismo, los estudiantes de secundario o de universidad, debido a que su jornada es parcial, perciben el 85% del sueldo mínimo estándar.

A través de un aviso a los empleados en la página FloridaJobs.org se especifica que el salario de 2022 estará vigente hasta este 29 de septiembre. Asimismo, se indica que, comenzando en 2027, este se ajustará anualmente de acuerdo con la inflación. La ley indica que los empleadores no podrán tomar represalias contra los trabajadores que exijan el salario mínimo. A su vez, la Constitución Estatal de Florida establece varios derechos, que incluyen:

• Presentar una querella por el presunto incumplimiento de los requisitos respecto al sueldo mínimo legal.
• Informarle a cualquier persona el presunto incumplimiento de los requisitos legales.
• Hacerle saber a cualquier persona acerca de los derechos que pueda tener conforme a la Sección 24, Artículo X de la Constitución Estatal y ayudar a ese sujeto a ejercerlos.

En este caso, si un trabajador no recibe el salario mínimo legal tras haberle notificado a su empleador y haberle dado un plazo de 15 días para resolver su reclamo, tiene derecho a interponer una acción civil en un tribunal para recuperar sus sueldos atrasados, así como los daños, perjuicios y honorarios de abogados.

Si un empleador es encontrado culpable de violar intencionalmente los requisitos, se le impondría una multa de US$1000 que deberá pagar al estado por cada violación cometida, según establecen los lineamientos de la ley en Florida.