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El DHS sigue los pasos de Elon Musk y sorprende con esta medida que impacta a los trabajadores
Al igual que el dueño de Tesla y SpaceX, el Departamento de Seguridad Nacional norteamericano ordenó a todos los empleados regresar a sus puestos de manera presencial
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LA NACION
El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) decidió implementar un cambio significativo en su política laboral, con un enfoque muy similar al del magnate empresarial Elon Musk. El secretario interino, Benjamine Huffman, ordenó a todos los empleados regresar a trabajar de manera presencial, una medida que pone fin al home office en el departamento.
Esta determinación de suspender el trabajo remoto, anunciada el 20 de enero, responde a una instrucción directa del presidente Donald Trump en su primer día de mandato. Huffman, en un memorándum interno obtenido por ABC News, destacó que, si bien la virtualidad “puede ser una herramienta útil en ciertas circunstancias”, también dio lugar a abusos.
Fin del teletrabajo: detalles de la nueva política del DHS
El informe de Huffman detalló que, en 2024, un 28,9% de las horas trabajadas en la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés) y un 24,4% en la Guardia Costera de Estados Unidos fueron realizadas de forma remota. En el caso de la Agencia de Ciberseguridad y Seguridad de Infraestructura, esta cifra ascendió al 39,7%.
El secretario interino subrayó que “estos números son inaceptables”. “Es política de esta organización que los empleados trabajen en su puesto de trabajo, ya sea en una oficina o en el campo, en la máxima medida posible”, enfatizó.
El objetivo de esta medida es incrementar la eficiencia en las tareas de seguridad nacional. En este contexto, Huffman también indicó que, en un plazo de 30 días, cada componente del DHS deberá presentar un informe sobre los empleados que no hayan regresado a sus funciones presenciales y las justificaciones para ello.
“Las razones pueden incluir la falta de espacio adecuado en la oficina, la incapacidad física del empleado o un impedimento legal. Cualquier orientación, política o directiva de esta agencia que sea inconsistente con este memorando queda por la presente derogada, en la medida en que sea compatible con los requisitos legales aplicables”, concluyó.
¿Una medida similar a la de Elon Musk?
La decisión del DHS guarda paralelismos con la postura de Elon Musk sobre el teletrabajo, especialmente en el sector gubernamental. El dueño de Tesla, conocido por su enfoque estricto sobre la presencialidad en sus empresas, criticó las políticas de teletrabajo en el sector estatal. “Creo que debemos asegurarnos de gastar bien el dinero público”, comentó el empresario en diciembre pasado, de acuerdo a ABC News.
El multimillonario fue designado por Trump para liderar una junta consultiva externa llamada Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés), junto con el republicano Vivek Ramaswamy. El objetivo es reducir el gasto público con recortes drásticos de hasta 2000 millones de dólares.
El análisis realizado por ambos empresarios apunta a que uno de los grandes problemas es el número de empleados federales que trabajan desde su casa. En su informe, Musk destacó que solo un 6% de ellos están a tiempo completo en sus oficinas, mientras que aproximadamente un tercio lo hace de manera remota.
“Si excluyes a los guardias de seguridad y al personal de mantenimiento, la cantidad de trabajadores del gobierno que se presenta en persona y cumple 40 horas de trabajo a la semana es más cercana al 1%. ¡Casi nadie!”, se quejó Musk.
De acuerdo con ABC News, el magnate sudafricano, y nacionalizado estadounidense, eliminó las políticas de trabajo remoto en sus empresas, como X, Tesla y SpaceX. Incluso amenazó con despidos a los empleados de la red social que no cumplieran con su estructura, la cual establecía que cualquier solicitud especial para trabajar de manera virtual debía ser revisada por él antes de su aprobación.
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