Estas son las leyes que entran en vigor en Nueva Jersey en 2025

En 2025, Nueva Jersey implementará una serie de leyes que abarcan desde aumentos en el salario mínimo hasta protecciones para la privacidad de datos y el acceso a libros en bibliotecas. Estas regulaciones buscan mejorar la calidad de vida de los residentes, garantizar derechos fundamentales y promover la justicia social y económica.

A partir del 1° de enero de 2025, el salario mínimo estatal subirá US$0,36, hasta alcanzar US$15,49 por hora para la mayoría de los empleados. Este ajuste anual se basa en el Índice de Precios al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés) proporcionado por el Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU., tal como establece el Artículo 1, Párrafo 23 de la Constitución de Nueva Jersey.

Robert Asaro-Angelo, comisionado de Trabajo, declaró: “Alinear el salario mínimo estatal con los aumentos en el costo de vida es un paso crucial hacia la equidad económica y la seguridad de todos los trabajadores de Nueva Jersey”.

El aumento también afecta a grupos específicos:

• Trabajadores estacionales y empleados de pequeñas empresas verán un incremento a US$14,53 por hora.
• Trabajadores agrícolas recibirán un salario mínimo de US$13,40 por hora.
• Personal de atención directa en centros de cuidado a largo plazo ganará al menos US$18,49 por hora.

Para los empleados que dependen de propinas, el salario en efectivo subirá a US$5,62 por hora, mientras que el crédito máximo por gratificaciones que los empleadores pueden reclamar seguirá en US$9,87.

Si la combinación del salario en efectivo y las propinas no alcanza el salario mínimo estatal, los empleadores deberán cubrir la diferencia.

La Ley S2310, que entrará en vigor el 1° de junio de 2025, exigirá que los empleadores divulguen información sobre las compensaciones en las oportunidades de promoción y en las ofertas de trabajo.

Según el texto de la ley, los empleadores deberán hacer esfuerzos razonables para anunciar y publicar las oportunidades de promoción interna y externa antes de tomar decisiones de ascenso. Esto busca garantizar que todos los empleados, independientemente de su posición actual, tengan acceso a datos clave sobre sus posibilidades de crecimiento profesional.

La Ley S332 requerirá que las empresas que recopilan información personal a través de servicios en línea notifiquen a los consumidores sobre las categorías de datos recolectados y las entidades con las que comparten esa información. Además, deberán detallar:

• Si terceros pueden recopilar información sobre las actividades en línea de los usuarios.
• El proceso para que los consumidores revisen y soliciten cambios en su información personal.
• Los mecanismos de notificación en caso de cambios significativos en las políticas de privacidad.

Esta notificación deberá incluirse como una sección separada en las políticas de privacidad de las empresas, asegurando mayor transparencia y control para los usuarios.

La Ley de Libertad de Lectura prevendrá la prohibición arbitraria de libros y garantizará el acceso libre a materiales educativos y literarios apropiados para cada edad en bibliotecas escolares y públicas. También protegerá a los trabajadores de las bibliotecas contra demandas civiles y penales relacionadas con el cumplimiento de esta legislación.

El gobernador Phil Murphy afirmó: “Esta ley coloca a Nueva Jersey a la vanguardia de la prevención de prohibiciones de libros y la protección de la libertad intelectual de nuestros educadores y estudiantes”. La medida surge en respuesta a intentos recientes en otras partes del país de censurar ciertos contenidos, según informaron.

La legislación firmada por el gobernador Murphy reformará el proceso mediante el cual los municipios cumplen con sus obligaciones de vivienda asequible bajo la doctrina Mount Laurel.

A partir de 2025, el Departamento de Asuntos Comunitarios publicará cálculos no vinculantes sobre las necesidades actuales y futuras de vivienda asequible de los municipios.

El nuevo sistema reemplazará el proceso judicial actual, con lo que buscarán reducir los costos y acelerar la construcción de viviendas asequibles. Además, las municipalidades podrán obtener “créditos adicionales” que incentiven la edificación de hogares en determinadas circunstancias, al agilizar el cumplimiento de sus obligaciones.

La ley S1017 refuerza los derechos de las víctimas de agresión sexual en Nueva Jersey, al ampliar las protecciones establecidas en legislaciones previas.

Entre las disposiciones más destacadas se encuentran el derecho a ser tratadas con dignidad y compasión, y a no enfrentar insinuaciones de culpa o negligencia por parte de las autoridades. También garantiza el acceso gratuito a equipos de respuesta ante agresiones sexuales, que incluyen enfermeros forenses certificados, abogados de violencia sexual confidenciales y funcionarios de la ley.

La normativa otorga derechos relacionados con la preservación de evidencia y el uso de pruebas de ADN. Por ejemplo, exige que las muestras forenses recolectadas sean retenidas durante al menos cinco años, lo que permite que las víctimas puedan solicitar información sobre el estado de dichas pruebas.

La ley A1669 elimina el requisito de aprobar pruebas básicas de habilidades, como el examen Praxis Core, para obtener una certificación docente en Nueva Jersey. La medida fue adoptada para facilitar el acceso a la profesión, especialmente para aquellos candidatos que enfrentaban barreras significativas.

Este cambio también revoca la legislación preexistente, que había establecido requisitos más estrictos para la certificación. La nueva ley busca aliviar la carga financiera y académica que implicaban los exámenes de habilidades básicas, lo que permitirá a los aspirantes centrarse en completar los programas educativos y prácticas necesarias.