Florida tendrá un incremento en el salario mínimo de sus trabajadores en 2024: cuándo entra en vigor
En noviembre de 2020, los votantes del estado aprobaron una enmienda para aumentar el sueldo por hora de forma gradual; cuáles son las olbigaciones para los empleadores
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El salario mínimo se otorga a la mayoría de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según la legislación federal de Estados Unidos, se aplica a los empleados de empresas que tienen un volumen bruto anual de ventas de al menos 500 mil dólares. En Florida se aprobó un incremento gradual que comenzó el año pasado y que volverá a aumentar este 2024, en una fecha ya programada para entrar en vigor.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), el salario mínimo federal es de US$7,25 por hora, desde julio de 2009. Sin embargo, muchos estados tienen leyes al respecto y establecen sus propias normativas. Por lo tanto, los trabajadores que están sujetos a las legislaciones estatales tienen derecho a recibir el importe más elevado que el nacional.
Florida: cómo es el incremento en el salario mínimo
En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda constitucional estatal para que el salario mínimo de la jurisdicción se incrementará gradualmente un dólar cada año hasta alcanzar los US$15 por hora, el 30 de septiembre de 2026. El pasado 30 de septiembre de 2023, aumentó a US$12 por hora y US$8,98 por hora para trabajadores que reciben propinas. Al comenzar el año 2027, el salario mínimo estatal se ajustará anualmente de acuerdo con la inflación.
Salario mínimo en Florida 2024: cuándo entra en vigor
El próximo 30 de septiembre de 2024 será la fecha indicada por la enmienda estatal para la entrada en vigor del aumento al salario mínimo en Florida. En correspondencia con el incremento de US$1 por año, para este año será de US$13 por hora y US$9,98 por hora para trabajadores que reciben propinas.
Las empresas en Florida están obligadas a mostrar avisos sobre el salario mínimo
De acuerdo con el Departamento de Comercio de Florida, las empresas deben exhibir carteles sobre las leyes laborales federales y estatales donde los empleados puedan verificar fácilmente la información. Asimismo, deben publicar el salario mínimo actual en su lugar de trabajo donde los empleados pueda verlo.
La oficina estatal también advierte que los empleadores no podrán tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan su derecho de recibir el salario mínimo. Los derechos protegidos conforme a la Constitución de Florida incluyen:
- Derecho a presentar una demanda por el presunto incumplimiento de los requisitos respecto al salario mínimo legal de parte de algún empleador.
- Derecho a informarle a cualquier persona el presunto incumplimiento de los requisitos legales respecto al salario mínimo de parte de algún empleador.
- Derecho a informarle a cualquier persona acerca de los derechos que pueda tener conforme a la Sección 24, Artículo X de la Constitución Estatal y ayudar a la persona a ejercer dichas prerrogativas.
Según lo publicado por el departamento, un empleado que no haya recibido el salario mínimo legal después de haberle notificado a su empleador y haberle dado un plazo de 15 días para resolver toda reclamación de sueldos no pagados, tiene derecho a interponer una acción civil en un tribunal de ley para recuperar los pagos atrasados, así como también el dinero correspondiente a daños y perjuicios y honorarios de abogados.
De igual forma, advierte que un empleador que sea encontrado culpable de violar intencionalmente los requisitos del salario mínimo está sujeto a que se le imponga una multa de US$1000, que deberá pagarle al estado por cada violación.
LA NACION
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