En Massachusetts: el sorprendente valor del salario mínimo que cobrarán los conductores de Uber y Lyft

La fiscal general Massachusetts, Andrea Joy Campbell, anunció que su oficina logró un acuerdo en su caso contra Uber y Lyft, que exige la imposición de un salario mínimo para los choferes. Además, ambas empresas de traslado deberán pagar una multa para resolver juicios que pendientes, dado que violaron las leyes de sueldos y horarios del estado.

En un comunicado de prensa, la oficina Campbell anunció que los choferes de Uber y Lyft deberán ganar un salario mínimo de US$32,50 por hora, además de que tendrán un conjunto de beneficios y protecciones. En tanto, esas compañías deberán desembolsar 175 millones de dólares al estado en concepto de pago para resolver los litigios que tienen con diversos conductores.

“Durante años, estas empresas pagaron mal a sus conductores y les negaron prestaciones básicas”, remarcó Campbell. La fiscal general también señaló que la demanda contra Uber y Lyft “siempre tuvo como objetivo la equidad para los conductores”.

Por su parte, la gobernadora Maura Healey agregó: “Felicito a la fiscal general Campbell y a su equipo por asegurar este acuerdo que ofrece salarios y beneficios históricos para corregir los errores del pasado y garantizar que los conductores reciban un pago justo en el futuro”.

• Los conductores recibirán un mínimo de US$32,50 por hora por el tiempo empleado en viajar para recoger pasajeros y transportarlos a su destino, ajustado anualmente por inflación.
• Los conductores tendrán una licencia por enfermedad remunerada garantizada y ganarán una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas por año.
• También se le sumará un pago para participar del programa de licencia médica y familiar paga del estado.
• Beneficio de seguro médico mancomunado. “Por primera vez en el mundo, Uber y Lyft permitirán a los conductores combinar sus horas de conducción para que las dos compañías obtengan acceso a al pago de seguro médico”, señalaron desde la oficina.
• Los conductores tendrán derecho a un seguro de accidentes laborales pagado por las compañías por hasta un millón de dólares en cobertura por lesiones relacionadas con el trabajo.

Además de los derechos laborales, los trabajadores de este estado tendrán otros beneficios por su participación en estas aplicaciones. Por ejemplo, a partir de ahora se les debe proporcionar información sobre la duración de un viaje, el destino y los ingresos esperados antes de que acepten tomarlo.

Una vez que el servicio finalice, las empresas le tienen que avisar al chofer sus ganancias y cuánto pagó el pasajero una vez completado el viaje. A estos beneficios se le suma:

• Las empresas no podrán discriminar a los conductores por motivos de raza, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra característica protegida.
• Tampoco podrán tomar represalias contra los conductores que hayan presentado o se perciba que hayan presentado una queja sobre las empresas ante la Procuraduría General de la República.
• Tienen que ofrecerle a los conductores soporte por chat en la aplicación con una persona en vivo en inglés, español, portugués y francés.
• Deberán realizar una auditoría anual y proporcionar información detallada sobre el cumplimiento de los términos del acuerdo de conciliación a la Procuraduría General de la República.
• Deberán darle a los conductores información sobre el motivo por el cual fueran desactivados y crear un proceso de apelaciones.