El formulario que los migrantes deben tener listo tras la llegada de Donald Trump al poder en EE.UU.

En endurecimiento en las políticas migratorias en Estados Unidos, implementadas con la llegada de Donald Trump a la presidencia, dejó a muchos inmigrantes en una situación de vulnerabilidad. Con el aumento de las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), muchos deben tomar medidas urgentes para protegerse a sí mismos y a sus familias. Entre las acciones más importantes se encuentra contar con el formulario I-9. Este documento debe estar siempre accesible y actualizado, ya que es indispensable para demostrar la elegibilidad laboral de los extranjeros en EE.UU.

El formulario I-9 es utilizado por los empleadores para verificar que sus empleados tienen derecho a trabajar en Estados Unidos. Para aquellos migrantes que no cuentan con un estatus legal, este certificado se convierte en una herramienta fundamental en caso de una inspección de ICE.

De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), todos los empleadores deben completarlo por cada persona que contratan. Esto incluye a ciudadanos y no ciudadanos.

Si el empleador no tiene los documentos adecuados o si el formulario está incompleto, pueden enfrentar serias consecuencias legales, tanto ellos como sus empleados.

En todo Estados Unidos, los empleadores están tomando medidas para asegurarse de que todos los empleados tengan los papeles en regla. El temor a una visita sorpresa del ICE llevó a muchos a revisar cuidadosamente los formularios I-9 y otros documentos de los trabajadores. Es que si los agentes de ICE realizan una inspección y los formularios no están actualizados o correctamente completados, los empleadores pueden enfrentar severas sanciones, y los migrantes pueden ser detenidos y deportados.

Las redadas de ICE no solo afectan a los trabajadores indocumentados. Aquellos con estatus legal también temen ser atrapados en un sistema que parece no diferenciar entre trabajadores con permisos de trabajo y aquellos sin ellos. Este clima de incertidumbre propició que muchos migrantes, incluso con documentación en regla, eviten salir a trabajar por miedo a ser identificados y detenidos.

Es el caso de las granjas, donde los empresarios temen deportaciones masivas, ante la cantidad de migrantes trabajando. “Esperamos que no signifique que va a allanar nuestras granjas, porque sin nuestra gente, nuestras granjas se paralizarán”, sostuvo Joe Del Bosque, trabajador californiano de 75 años.

Los empresarios en todo EE.UU. también buscan formas de protegerse frente a las acciones del ICE. En caso de que los agentes lleguen a sus negocios, los empleadores tienen derecho a solicitar una orden judicial firmada por un juez antes de permitir que se realice una inspección en sus instalaciones.

En el caso de que esto se cumpla, y una vez que los agentes del ICE soliciten los documentos de los empleados, los empleadores tienen hasta 72 horas para presentarlos. Esto les da tiempo para organizar los papeles y contactar con abogados de inmigración si es necesario.

Además, los empleadores deben asegurarse de que todos los formularios I-9 estén completos y que los trabajadores tengan toda la documentación necesaria. Si una persona no puede presentar los documentos requeridos, el empleador podría enfrentarse a sanciones y a la posibilidad de perder a ese trabajador.