Estas son las limitaciones que podrían enfrentar los trabajadores extranjeros en la era Trump, según un experto

Con la inminente asunción del segundo mandato de Donald Trump, la política migratoria en Estados Unidos podría sufrir modificaciones sustanciales. Uno de los temas más destacados en sus declaraciones recientes es su propuesta para simplificar el proceso migratorio, especialmente para los estudiantes internacionales. Aunque para otro tipo de inmigrantes se anticipan nuevos desafíos.

Andrés Echevarría, socio del estudio jurídico internacional Vivanco & Vivanco, advirtió sobre las posibles dificultades que enfrentarán los trabajadores extranjeros en este nuevo contexto.

Según el especialista, las empresas que emplean a trabajadores no estadounidenses deben estar preparadas para una serie de cambios legales que podrían afectar tanto a los empleados como a los empleadores.

Uno de los puntos más críticos que anticipó el experto para el segundo mandato de Trump es el aumento en la fiscalización de las empresas que emplean a trabajadores extranjeros.

Sobre esto, Echevarría espera un endurecimiento en las auditorías relacionadas con la documentación de los empleados, en especial con los formularios I-9, que certifican la autorización de trabajo en EE.UU. Además, se reforzarán las investigaciones sobre el cumplimiento de las regulaciones laborales para estos trabajadores.

El impacto de estas medidas podría ser grave para las empresas, que enfrentarán sanciones monetarias e incluso penalidades si no cumplen con las normativas. Echevarría destacó que las empresas deberán adoptar una postura proactiva: por ejemplo, revisar y actualizar sus registros laborales para evitar posibles problemas legales.

Además del aumento en la fiscalización, hay otros cambios importantes que podrían materializarse bajo un segundo mandato de Trump, de acuerdo con Echevarría:

• Expansión de las políticas “Buy American, Hire American”: se espera que el gobierno aumente las auditorías por parte del Departamento de Trabajo (DOL) y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Esto incluirá un escrutinio más detallado de las descripciones de trabajo y las políticas de reclutamiento de empresas que contraten a trabajadores extranjeros.
• Restricciones en peticiones de visas patrocinadas: el programa H-1B, que permite a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros altamente calificados, será objeto de una revisión exhaustiva. Esto afectará tanto a nuevas solicitudes como a renovaciones, con un mayor enfoque en la elegibilidad de los solicitantes.
• Limitación de autorizaciones de trabajo: se anticipa que programas como la Capacitación Práctica Opcional (OPT) para estudiantes con visa F-1, así como las autorizaciones laborales para cónyuges con visa H-4, podrían eliminarse. También se prevé que programas como DACA y el Estatus de Protección Temporal (TPS) sean puestos en riesgo.

• Mayor control en procesos consulares y fronterizos: se espera que las entrevistas consulares sean más rigurosas, lo que podría retrasar la llegada de trabajadores extranjeros al país. Este endurecimiento en los controles migratorios afectaría también los viajes de negocios.
• Impacto en visas de inversión: las visas de inversión, como la EB-5 y la E-2, también podrían ser objeto de un escrutinio más detallado, lo que dificultaría la entrada de inversores y emprendedores extranjeros.

Ante este panorama, las empresas deben estar preparadas para enfrentar un entorno migratorio más restrictivo. Sin embargo, otras declaraciones del presidente electo llaman la atención, como su propuesta de que aquellos que se gradúan de universidades en EE. UU. deberían recibir, junto con su diploma, una “tarjeta verde” que les permita quedarse en el país, según CNN.