Cuáles son las leyes que entraron en vigor en Nueva Jersey en 225 y no todos conocen

Ya van transcurridos tres meses del año, apenas comenzó el cuarto, pero igualmente es importante conocer detalles sobre algunas leyes que entraron en vigor a principio del 2025 en Nueva Jersey y que, quizás, no todos los residentes del estado las conocen.

De acuerdo a la información de Telemundo, la Ley de Transparencia salarial esta ley sostiene que un empleador deberá “anunciar, publicar o dar a conocer las oportunidades de ascenso que se anuncien internamente dentro del empleador o externamente en anuncios basados ​​en Internet, publicaciones, volantes impresos u otros anuncios similares; a todos los empleados actuales en el departamento o departamentos afectados de la empresa del empleador, antes de tomar una decisión de ascenso”.

En caso de no cumplir con la regulación de comunicar la oportunidad laboral, se comete una infracción. Además, los empleadores deben comunicar cuál es el sueldo por hora y una descripción general de beneficios y otros programas de compensación para los que el empleado sería elegible dentro de los primeros 12 meses de contratación del empleado.

El Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral establece fuertes multas por incumplimiento que van desde US$1.000 por la primera infracción, US$5.000 por la segunda infracción y US$10.000 por cada infracción subsiguiente.

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo estatal de Nueva Jersey aumentó US$0,36, es decir pasó de US$15,13 a US$15,49 por hora. La ley que decretó la suba marcó también que los empleados de pequeñas y medianas empresas verán aumentos en sus sueldos gradualmente hasta 2028.

Para los trabajadores agrícolas, la ley contempla un cronograma de salario mínimo independiente y este seguirá con aumentos de forma gradual hasta 2030. Los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o por pieza verán su salario mínimo por hora crecer de US$12,81 a US$13,40.

Telemundo señaló que el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) anunció cambios en las tasas máximas de beneficios y la base salarial imponible para el Seguro de Desempleo, el Seguro de Incapacidad Temporal, el Seguro de Permiso Familiar y la Compensación de Trabajadores.

Todo esto también entro en vigor el primer día del año y la cantidad máxima del beneficio semanal para los beneficiarios del Seguro de Desempleo aumentó de US$854 a US$875. En lo que respecta a las reclamaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y Seguro de Permiso Familiar del plan estatal pasó de US$1.055 a US$1.081 y para la Compensación de Trabajadores subió de US$1.131 a US$1.159.

Esta ley tiene como principal objetivo proteger los derechos de los estudiantes, los padres y las comunidades a tener acceso gratuito a libros y materiales de aprendizaje apropiados para su edad en las escuelas y bibliotecas públicas.

La regulación impide que se prohíban libros de “manera arbitraria” y exige que las bibliotecas y escuelas tengan reglas claras sobre cómo conservar o retirar materiales. También establece un sistema para revisar cualquier queja sobre los contenidos.

No es una ley pero sí una modificación tarifaria, ya que hubo un incremento en los peajes de puentes y túneles con destino a Nueva York. A partir del 5 de enero, la Autoridad Portuaria decidió aumentar a US$0,68 el peaje por los túneles Lincoln y Holland, los puentes George Washington, Bayonne y Goethals y el cruce Outerbridge. Es decir que los conductores pasaron de pagar $15.38 a US$16,06 durante las horas pico y de $13.38 a US$14,06 durante las otras horas. Esto se suma al peaje por congestión que comenzó a implementarse en Manhattan.