Ahí está: el trabajo de sus sueños. Hay un solo problema. No cumple con todos los requisitos.
Es un dilema. ¿Debe canalizar su consejero interno hacia conseguirlo? ¿O debe seguir las reglas y esperar a tener la experiencia o los antecedentes adecuados? Si espera, puede perder una gran oportunidad. Por el otro lado, no quiere perder el tiempo o, peor, irritar a la gente a cargo de contrataciones haciéndoles perder el suyo.
Es una pregunta difícil, pero casi siempre debe equivocarse por el lado de "intentarlo", dice Cynthia Shapiro, autora del libro ¿Qué hay que hacer para conseguir un empleo aquí?. Al fin de cuentas, todos tenemos que acceder a un trabajo que fuerce nuestras capacidades si queremos avanzar. Antes de hacerlo, estos asesores de carrera y reclutadores recomiendan que se haga unas preguntas.
1 ¿Estoy calificado en un 51%?
La regla básica de Shapiro es que debe cumplir con el 51% de las calificaciones requeridas. Es un estimado arbitrario, pero su argumento es que un pedido de empleado es cómo la lista de cosas que quiere alguien que busca casa: uno pide todo lo que quiere y entiende que probablemente tenga que ceder en algo.
2 ¿Me faltan requisitos?
Obviamente, si le falta un título requerido legalmente para hacer el trabajo, tiene que conseguirla antes de presentar su solicitud. ¿Pero qué pasa si lo que le faltan son años de experiencia o alguna calificación menos objetiva? Presente la solicitud, dice Maddie Stough, jefa de equipo de reclutadores de LaSalle Network. Por ejemplo, si el pedido requiere cinco a siete años de experiencia, dice "debe solicitar el empleo si tiene entre tres y 10 años de experiencia". Use su CV y la carta de presentación para destacar sus responsabilidades y logros.
3 ¿Puedo explicar los avances en mi carrera?
Antecedentes poco claros, con un año aquí y dos años allá, por lo general resultan problemáticos si no son algo estratégico, dice James Phillip, director ejecutivo de la firma de búsqueda de ejecutivos JMJ Phillip. "Si lo que hizo fue saltar de un empleo a otro va a llegar un momento en el que no haya aprovechado oportunidades para perfeccionar un oficio" dice. Asegúrese de destacar los motivos relacionados con su carrera por los que cambió de empleos.
4 ¿Mi CV exagera las cosas?
Primero asegúrese de que no está exagerando las cosas en su CV para lograr el trabajo exigente al que aspira, dice Shapiro. Es fácil averiguar si realmente tuvo el cargo o tiene el título que dice y los empleadores cada vez más verifican las referencias e, incluso, hacen estudios de antecedentes. Por lo que no incluya nada que no sea verdad. Pero también puede mostrar lo mejor de sí sin engañar.
5 ¿Hay alguien que me ayude?
Alguien que lo defienda puede cambiar la ecuación, dice Stough. Si cuenta con un contacto, amigo o colega que le dé una presentación o recomendación para un trabajo exigente, tendrá una ventaja, dice. Por lo que antes de presentar la solicitud, investigue en su red y en sus contactos de LinkedIn para ver si conoce a alguien que pueda presentar su CV.
