Aguinaldo: ¿me corresponde cobrarlo si no trabajé un año entero?

Se acerca la llegada de mitad de año y muchos empleados se preguntan cómo se calcula el aguinaldo proporcional para quienes no completaron el semestre o el año (y cuándo se cobra).

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, representa un ingreso extra muy esperado por los trabajadores durante el año. Sin embargo, su cálculo puede generar dudas, es por ello que resulta esencial realizarlo de forma apropiada.

Este ingreso es un salario adicional que se cobra en dos instancias durante todo el año. El primero se cobra terminado el primer semestre del año, que incluye los meses de enero a junio, mientras que el segundo semestre incluye los meses de julio a diciembre.

El aguinaldo le corresponde a trabajadores en relación de dependencia, pensionados y jubilados, excluyendo de esta manera a los trabajadores independientes o informales, y también a los monotributistas.

Muchos trabajadores piensan que el aguinaldo les corresponde solo a aquellos que completaron los 12 meses del año, pero esto no es así. Aquellos trabajadores que fueron empleados durante el primer o segundo semestre, o cualquiera sea la fecha de inicio, les corresponde cobrar un aguinaldo proporcional.

Aquellos que completaron el año, para calcular su aguinaldo, deben seguir los siguientes pasos:

• Paso 1: identificar el período de cálculo. Si se trata del primer aguinaldo del año, se tiene en cuenta el primer semestre que va de enero a julio. Si es el segundo, se tiene en cuenta los meses de julio a diciembre.
• Paso 2: determinar la mayor remuneración bruta del semestre. (Para el sueldo bruto más alto no se incluyen conceptos no remunerativos ni pagos únicos o extraordinarios).
• Paso 3: una vez identificado el sueldo bruto más alto del año, el mismo debe ser dividido por dos, es decir, el 50%.

El aguinaldo de un trabajador que no cumple con la totalidad de los meses del periodo se liquida de forma proporcional a los meses trabajados. Es por ello que resulta indispensable saber la fecha de inicio del trabajador en cada caso en particular, para tener una cuenta y un resultado más exacto y preciso.

Entonces, los pasos a seguir para calcular un aguinaldo proporcional son los siguientes:

• Paso 1: identificar el salario del trabajador.
• Paso 2: una vez identificado el salario, se debe dividir por 12 (cantidad de meses en un año).
• Paso 3: multiplicar ese resultado por la cantidad de meses trabajados.

Como se mencionó anteriormente, el aguinaldo se cobra en dos instancias a lo largo de todo el año. Las fechas establecidas para cobrar el aguinaldo este 2025 son las siguientes:

• Primer semestre: 30 de junio.
• Segundo semestre: 18 de diciembre.

Si bien muchas empresas adelantan su pago, también cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Por lo tanto, el cobro de la primera cuota del aguinaldo podría extenderse hasta el 4 de julio, mientras que la segunda hasta el 24 de diciembre.