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La crisis acorta los horarios
Según un estudio, el 25,8% de la población del GBA trabaja menos de 30 horas semanales
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El 25,8 por ciento de la población ocupada asalariada trabaja menos de 30 horas semanales. El dato corresponde a octubre último, en el Gran Buenos Aires, según un estudio de la Dirección de Estudios y Formulación de Políticas de Empleo de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos realizado a partir de la última Encuesta Permanente de Hogares.
El contrato part- time encuentra su razón de ser en tareas que no ocupan mucho tiempo para ser desarrolladas o en actividades que sólo demandan ocupación por cierta cantidad de horas, días o semanas al mes.
Si bien esta modalidad de contratación era poco habitual en la Argentina, últimamente ha cobrado relevancia por la crisis económica. Debido a la necesidad de bajar costos y, en muchos casos, al deseo de conservar al personal, algunas compañías restringen la jornada laboral full time a cuatro o seis horas diarias.
A diferencia del trabajo part-time propiamente dicho, la reducción del horario laboral por cuestiones de costos suele implicar una constante pérdida de calidad y no afecta un perfil de trabajador en particular. El trabajo pensado verdaderamente para ser desempeñado en jornada reducida atrae, en general, a estudiantes y mujeres con hijos, que buscan compatibilizar las responsabilidades hogareñas o estudiantiles con un ingreso extra.
Alicia Martín, consultora senior del departamento de Recursos Humanos de Tiempo Real Consultores comentó que recurren a esta modalidad las empresas de servicio, call centers, asociaciones médicas y bancos . "También son dinámicas las industrias de energía y petróleo", comentó y agregó que los profesionales de ingeniería y administración suelen ser buscados para estos puestos.
La consultora señaló que quienes se vuelcan voluntariamente a este tipo de trabajo son personas que buscan un ingreso limitado y planificable que puedan incorporar a una vida que está bastante organizada.
Jefes de familia
Aunque el perfil part- time está bien delimitado, Martín advirtió: "Las personas están cada vez más abiertas a que se les ofrezca diferentes tipos de trabajo. Muchas veces el part- time es ejercido por gente que en una economía más dinámica estaría disponible para trabajos con dedicación exclusiva".
Este dato es corroborado por el estudio del Ministerio de Trabajo, que indica que del total de personas que se desempeñan menos de 30 horas mensuales, el 76,1 por ciento desea trabajar más. Por otro lado, el 38,7 por ciento del total es jefe de hogar, mientras que el 30,5, cónyuge y el 25 por ciento, hijo.
En el 72,8 por ciento de los casos el empleo part-time se da en relación de trabajo permanente. Es el caso en Electronic Data Systems (EDS), firma del rubro de la informática, telecomunicaciones y call centers.
Marcela Zapata, gerente de Recursos Humanos para la Argentina y Chile, comentó: "No utilizamos esta modalidad como opción por la situación económica complicada en la que vivimos, sino que este tipo de contratación responde a necesidades concretas del negocio, tal como puede ser la cobertura de horarios no centrales, picos de trabajo o campañas especiales".
Los puestos part-time en EDS corresponden a personas que atienden en call centers, mesa de ayuda telefónica y recepcionistas. Generalmente son cubiertos por estudiantes universitarios de carreras tecnológicas. "La movilidad y el crecimiento en la empresa son permanentes. Por medio de una renegociación de las condiciones de trabajo part-time, la persona puede convertirse en full time", agregó Zapata.
Los protagonistas
"Desde que terminé el colegio he intentado de complementar mi estudio con trabajo part-time", dijo Martina Cendoya, estudiante de 23 años de la carrera de Administración de Empresas en la Universidad de Buenos Aires. La joven se desempeña como junior assistant en el área de Administración y Finanzas de Chep, empresa multinacional dedicada al alquiler y administración de pallets y contenedores.
“La gran desventaja de esta modalidad de trabajo es la falta de tiempo para poder integrarse y poder entender los movimientos internos de la empresa. Esto provoca una lenta adaptación. La principal ventaja es el tiempo disponible para dedicarse al estudio”, agregó Cendoya.
María Mazza es estudiante de Comunicación Social y trabaja todos los días, de 14 a 18 en una empresa dedicada a brindar soluciones de Internet. “Si me propusiesen trabajar más horas lo aceptaría porque actualmente hay que aprovechar esas oportunidades. Aunque aceptar significara atrasarme un poco con la Facultad, vale la pena hacer el esfuerzo”, comentó.
Acerca de la modalidad de trabajo, Mazza opinó: “Uno es visto como quien va unas horas a trabajar y a aprender, pero no está tan involucrado con el día a día de la empresa. Y eso puede ser bastante frustrante a veces”.
Considerado por muchos trabajadores como la única salida a la falta de trabajo, el sistema part-time puede aportar soluciones en diversos ámbitos. Según un estudio del año 2000 de la Dirección de Estudios y Formulación de Políticas de Empleo, es en el Viejo Continente donde más se ha instrumentado el trabajo part-time, justamente como medio para combatir el desempleo.
Perfil del part-time
En cuanto a nivel educacional, el informe indica que el 29 por ciento cursó la primera completa, el 28,1 más de la secundaria completa, el 19,3 tiene la secundaria incompleta, el 13 la ha completado y el 10,6 no ha concluido la primaria.
Otros datos señalan que el 58,3 de ese universo es femenino; que el 85,9 se desempeña en establecimientos privados; que el 93,5 por ciento sólo tiene una ocupación y que el 52,2 por ciento busca otra. Sólo el 36,1 tiene un empleo formal (recibe aportes patronales, cobertura de salud, vacaciones y aguinaldo) y las edades se reparten equitativamente hasta los 54 años. En cuanto al sueldo, el 49,4 por ciento gana hasta 200 pesos.
De acuerdo con Martín, mientras hace algunos años el sueldo de un trabajador part-time era el 70 por ciento de un full-time, actualmente el porcentaje se ubica entre 50 y 55.
Una opción para vivir mejor
Algunos profesionales también deciden voluntariamente dedicarse al trabajo part- time con objeto demejorar la calidad de vida. Sin embargo, un artículo del Harvard Business Review indica que algunos se encuentran con dos problemas: terminan trabajando más horas de lo que planeaban y sienten que su importancia en la organización empieza a desvanecerse.
Quienes han superado con éxito esos escollos aplicaron estas estrategias.
- Dejan en claro cuáles son las prioridades en el trabajo y la vida personal.
- Divulgan el acuerdo de trabajo establecido.
- Establecen rutinas para proteger su tiempo en el trabajo y rituales para cuidar su tiempo en casa.
- Consiguen el apoyo de la alta gerencia.
- Les recuerdan a sus colegas que, a pesar de ser part- time, son importantes para la empresa y no pueden ser ignorados.
