La formación, el atributo más valioso en un joven profesional

La experiencia laboral no se considera un requisito para un joven profesional, mientras que la formación académica sí desempeña un papel importante. Tales conclusiones forman parte de una investigación realizada por la Subcomisión de Jóvenes Profesionales de Buenos Aires, perteneciente a la Asociación Dirigentes de Empresas (ADE).

Con el objeto de obtener la opinión de los referentes de Recursos Humanos de las empresas integrantes de ADE acerca de los programas de jóvenes profesionales, se realizó una encuesta de diez preguntas entre 130 compañías.

Así, respecto de los atributos que un joven profesional debería tener, el 39 por ciento se inclinó por la educación formal; el 29 por ciento, por los idiomas; el 26 por ciento, por el manejo de tecnología, y sólo un 6 por ciento, por la experiencia laboral. Sin embargo, se concluye que una presencia proporcional y armónica de los distintos elementos es considerada el perfil ideal.

Del trabajo de investigación, publicado en el newsletter electrónico de la Comisión de Recursos Humanos de ADE, Vínculos, también surge que el 50 por ciento de los profesionales consultados opina que los 28 años es la edad límite para un joven profesional. Otro importante grupo, el 41 por ciento, fija el límite en los 25 años y una minoría, el 9 por ciento, lo coloca en los 30. De todos modos, los encuestados señalaron que el límite de edad depende de la profesión o especialidad.

Los programas

El 79 por ciento de los encuestados participa o participó alguna vez de una programa de este tipo, el 19 por ciento como joven profesional, el 42 por ciento a cargo de un joven profesional y el resto en otras funciones, tales como responsables del programa.

En cuanto a los objetivos que persigue la empresa al implementar estos planes, se concluye que están orientados tanto a actuar como elementos de selección y desarrollo como a colaborar con los cuadros de reemplazos y planes de carrera de las organizaciones. Gran parte de las empresas cumplen con los objetivos planteados al momento del inicio, según lo afirma el 82 por ciento de los consultados.

Con respecto a si estos programas constituyen una moda dentro del mundo empresarial, el 90 por ciento contestó de forma negativa. Además, los encuestados opinaron que si bien los programas podían comenzar como una moda, dejan de implementarse si no son efectivos.

Por Daniela Dborkin

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