Hasta cuándo hay tiempo para que se pague el aguinaldo
Se acerca la fecha límite para el pago del Sueldo Anual Complementario; trabajadores registrados, jubilados y pensionados aguardan este ingreso extra
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LA NACION
Con la llegada del sexto mes del año, muchos empleados quieren saber cuándo se cobra el aguinaldo en junio de 2025.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025?
La primera cuota del aguinaldo correspondiente a 2025 tiene como fecha límite de pago el 30 de junio, según lo estipulado por la ley. Sin embargo, los empleadores tienen un período de gracia de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que extiende el plazo hasta el viernes 4 de julio.
Es importante destacar que el cronograma de pago para jubilados y pensionados es diferente. Ellos reciben el aguinaldo junto con su prestación mensual, acorde a un calendario específico divulgado por la Anses. Las fechas varían según el nivel de ingresos y la terminación del DNI.
¿A quiénes les corresponde el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho exclusivo de los trabajadores en relación de dependencia, así como de los jubilados y pensionados. Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores no registrados, los monotributistas y aquellos empleados informales que no realizan aportes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado durante el semestre correspondiente (enero a junio para el aguinaldo de junio, y julio a diciembre para el de diciembre).
Si el empleado no trabajó el semestre completo, el aguinaldo se calcula de forma proporcional a los meses trabajados. La fórmula para calcular el monto proporcional es la siguiente:
- Salario más alto del semestre / 12 meses * Meses trabajados
Por ejemplo, si el salario más alto fue de 100.000
(100.000 / 12) * 6 = $50.000.
Este cálculo se aplica tanto para el SAC de junio como para el de diciembre, de acuerdo con el semestre correspondiente en cada caso.
¿Qué salario se usa para calcular el aguinaldo?
Para calcular el SAC, es esencial considerar la remuneración más alta que el trabajador haya recibido en los últimos meses. Esto incluye el sueldo básico, las horas extras, las comisiones y cualquier otro concepto remunerativo.
Si durante el semestre no se trabajó todos los meses (ya sea porque se empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato), se cobra el proporcional a los meses trabajados.
¿Qué pasa si no trabajé todo el semestre?
Si un empleado no trabajó durante todo el semestre, se calcula de manera proporcional a los meses efectivamente trabajados. Esto significa que el monto a percibir será menor al de un empleado que ha trabajado el semestre completo.
La fórmula para calcular el aguinaldo proporcional es la siguiente:
(Salario del empleado / 12 meses) * Meses trabajados.
Es crucial conocer la fecha de inicio de actividades para realizar el cálculo exacto del SAC proporcional.
Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.
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