Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo de junio

El mes de junio trae consigo una de las acreditaciones más esperadas por muchos argentinos: la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. Este ingreso adicional representa un alivio económico y genera expectativas entre trabajadores en relación de dependencia y jubilados del sistema previsional, quienes se preguntan sobre los plazos establecidos para su percepción y la forma correcta de su cálculo.

Según lo establece la Ley 27.073, el empleador debe abonar esta primera parte del aguinaldo hasta la última jornada laboral del sexto mes del año. Para este 2025, esa fecha corresponde al lunes 30 de junio.

Se debe considerar que la legislación contempla un período de gracia adicional para las empresas. Este margen adicional es de cuatro días hábiles posteriores a la fecha límite, por lo que algunos trabajadores podrían recibir el pago de su aguinaldo hasta el viernes 4 de julio. Es importante que los empleados conozcan esta extensión, ya que define el momento máximo en que el dinero debe estar disponible en sus cuentas.

El Sueldo Anual Complementario se dirige a los trabajadores registrados bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como del público. También lo perciben los jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, quienes reciben este beneficio junto con sus haberes mensuales.

Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores no registrados, comúnmente denominados “en negro”. Tampoco corresponde el aguinaldo a las personas que facturan sus servicios como monotributistas o aquellos profesionales autónomos que no poseen una relación de dependencia laboral.

Cada medio aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro del semestre correspondiente. Para la primera cuota, que se abona en junio, se consideran los salarios devengados entre enero y junio inclusive. Es decir, se toma el sueldo más alto de ese período para determinar la base del cálculo.

Por ejemplo, si un empleado tuvo salarios brutos de $300.000 en enero, $310.000 en febrero, $300.000 en marzo, $320.000 en abril, $310.000 en mayo y $315.000 en junio, el cálculo del aguinaldo se hará sobre la base de $320.000. El monto a percibir será, entonces, de $160.000 (el 50% de $320.000).

En aquellos casos donde un empleado no presta servicios durante todos los meses del semestre, ya sea por un ingreso reciente a la empresa o por una desvinculación antes de completar el período, el aguinaldo se liquida de forma proporcional al tiempo trabajado. Para determinar el monto exacto del aguinaldo proporcional, se debe conocer la fecha de inicio o cese de actividades en el semestre.

La fórmula para este cálculo es simple: se divide el mejor salario mensual bruto del semestre (o el único salario, si trabajó menos de un mes) por doce y, luego, se multiplica ese resultado por la cantidad de meses trabajados en dicho período.

En el caso particular de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se abona en la misma fecha que su prestación principal. La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) organiza los pagos según el nivel de ingresos y la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) del beneficiario.

Estos pagos suelen distribuirse entre la segunda, tercera y cuarta semana del mes. Para conocer la fecha exacta, es indispensable consultar el calendario de pagos que la Anses difunde mensualmente a través de su sitio web oficial y otros canales de comunicación. Este calendario detalla día por día cuando se acredita cada prestación.

Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.