Salarios en dólares: cómo está la Argentina en comparación con otros países
LA NACION
La Argentina tiene uno de los salarios en dólares más bajos de la regiónSilvana Colombo
Un estudio de una consultora internacional da cuenta de que la Argentina tiene uno de los salarios medidos en dólares más bajos de la región. El dato se desprende de la encuesta Total Remuneration Survey 2020 de Mercer, que utilizó cifras relevadas de entre 4000 empresas de América Latina.
El documento también señala que los salarios más altos se encuentran en Uruguay, Chile, México y Brasil. Los de la Argentina, en cambio, resultan ser los más bajos tanto al tipo de cambio oficial como al de contado con liquidación (CCL).
"Esto pareciera que va a empeorar y la Argentina por lo menos por un tiempo seguirá siendo muy barata en dólares", dijo Ivana Thornton, directora de Career de la firma.
En cuanto a la capacidad de compra de los salarios, la firma tomó el índice de costo de vida de las ciudades más importantes de la región y determinó que Buenos Aires es menos favorable en relación con salarios y costo de vida. La mejor relación entre estas dos variantes la tienen Montevideo, seguido por Santiago.
"El 91% de las empresas de toda la región pagó el bono variable de 2019 a los empleados por su desempeño", agrega el estudio. En relación con el presupuesto previsto para 2020, en comparación con el pago real del 2019, el 21% de las empresas indicó que será menor mientras que el 7% dijo que será mayor. El 26% dijo que no habrá cambios y el 46% todavía no lo decidió. En la Argentina, las empresas respondieron en esta misma línea.
El documento explica que, en cuanto a los incrementos salariales de este año, todos estuvieron unos décimos por encima de la inflación, excepto los de Brasil. "Las proyecciones para el año que viene hay que tomarlas con cautela, ya que las compañías informan estos datos en función de presupuestos que están revisando periódicamente en función de la evolución del negocio y las previsiones para el año que viene", indicó Valeria Bohórquez, ejecutiva de la firma para América Latina.
El documento indica que los incrementos salariales para este año estuvieron unos décimos por encima de la inflación, excepto los de BrasilPropulsar
Desde la firma aclararon que el estudio se hizo en compañías multinacionales, por tanto, no incluye a pymes ni el mercado informal. "Se tuvieron en cuenta compañías productivas y de servicios de todos los rubros de la industria que tienen un fuerte componente de compañías masivas, tecnología, logística y financiera", aclaró Bohórquez en conversación con LA NACION. El fenómeno se da por la debilidad de la moneda local frente al dólar.
"Todos los salarios se dan en una relación que es perjudicial para la Argentina porque cuando se piensa en costos laborales se piensa en gastos. El país tiene recursos, pero desincentiva a los inversores por la inestabilidad económica", subrayó la ejecutiva.
Según mencionaron desde la firma, la Argentina es el país que más aumentos se dan en el año, comparado con el resto de los analizados. "Eso lo diferencia desde hace años del resto de los países de la región. Se monitorean los salarios mensualmente y como la inflación es alta y hay gran inestabilidad se puede observar que se diferencia bastante del resto", aseguró.
El estudio contempla una suba de la inflación en toda la región que está ligada con la caída de la actividad económica y se prevé un aumento de la inflación en 2021, prácticamente en todos los países, en línea con la recuperación económica producto de la pandemia.
"El tema de la inflación es clave. Cada vez que escuchamos inflación se nos levanta una alarma por el impacto que tiene en los salarios y por la dinámica que se genera en las empresas", expresó Thornton.
En relación con la brecha de género se observa que la representación femenina subió del 32% en 2013 al 38% en 2020. En tanto, la brecha salarial en 2020 se redujo un 3% respecto al 2015 en el nivel de profesionales; un 2% en el nivel de gerentes y un 6% en el nivel de ejecutivos. "Si bien aún existe, se observa como tendencia que la brecha se está cerrando", observó Bohórquez.
En América Latina, la brecha salarial de género en el nivel de ejecutivos es del 15%, solo en la Argentina es del 12%; en Panamá la más alta (31%) y México la más baja (10%). En el nivel de gerentes, la brecha salarial de género es del 10% en la Argentina, el mismo porcentaje que mantiene la región, según especificaron.
