La gran renuncia. En EE.UU. cada vez son más los que se arrepienten de haber dejado su empleo

Las condiciones económicas cambiantes, la evolución de las políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo y la baja valoración de las relaciones entre compañeros de oficina están llevando a muchos de los que dejaron sus empleos durante la llamada gran renuncia en los Estados Unidos a empezar a arrepentirse de su decisión.

Estudios recientes sugieren que muchos de los que participaron en la gran renuncia que comenzó en 2021 (y continúa hasta el día de hoy) están insatisfechos en sus nuevos roles, y algunos incluso están tratando de recuperar sus antiguos trabajos. Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de cuatro millones de personas (es decir, alrededor del 2,7% de la fuerza laboral) renunciaron en diciembre de 2022, lo que se suma a las elevadas tasas de renuncia observadas desde mediados de 2021.

Gran ventana

Una encuesta de 825 empleados realizada por el proveedor de soluciones de empleo y recursos humanos Paychex en octubre y publicada en enero encontró que el 80% de los que renunciaron lamentan su decisión, incluido el 89% de los consultados de la generación Z. Entre los que se arrepienten, el 78% admite querer recuperar su antiguo trabajo, y el 68% intenta activamente volver a su anterior empleador.

“Teníamos 47 millones de personas que cambiaron de trabajo en esa ‘gran ventana de renuncia’, como la definimos, por lo que seguramente habría algunas expectativas no cumplidas”, dice el vicepresidente de soluciones empresariales y de recursos humanos de Paychex, Jeff Williams. “A medida que la gente veía a sus amigos cambiar [de trabajo] y los medios recogían la historia, había una prisa por cambiar que se sentía más como huir de algo que correr hacia algo”.

La encuesta también encontró que los profesionales que cambiaron de industria tenían un 25% más de probabilidades de arrepentirse de su decisión, y entre los empleados administrativos el porcentaje se ubicaba en el 15 por ciento.

Lo que más extrañaban las personas que buscaban empleo de su lugar de trabajo anterior, eran sus compañeros, seguidos del salario, las bonificaciones y el seguro médico. Sin embargo, los beneficios relacionados con el reconocimiento y la flexibilidad se ubicaron casi al final de la lista, lo que sugiere que los trabajadores pueden haber cambiado de trabajo en busca de una mayor flexibilidad, pero no pusieron suficiente énfasis en otros factores.

Williams también especula que la inflación podría ser la culpable, ya que los niveles de compensación más altos prometidos por los nuevos empleadores probablemente no dieron como resultado una mejora en el estilo de vida como muchos esperaban.

Sin cambios

Otros datos sugieren que la proporción de “gran arrepentimiento” puede ser significativamente menor, pero sus razones para arrepentirse se mantienen constantes.

El informe de tendencias del mercado laboral de 2023 de Joblist encontró que solo el 22% de sus 3253 encuestados, todos los cuales son solicitantes de empleo en los Estados Unidos que renunciaron a sus trabajos en 2022, se arrepienten de la decisión.

Sin embargo, sus preocupaciones también se basaban en gran medida en la economía, ya que casi la mitad de los que lamentan la decisión dicen que fue más difícil encontrar un nuevo trabajo de lo que habían anticipado, y otro 13% lamenta haber renunciado específicamente porque la economía empeoró. Las respuestas menos populares también estaban relacionadas con la flexibilidad, ya que solo el 7% dijo que su nuevo trabajo resultó en una disminución del equilibrio entre el trabajo y la vida.