Según un estudio: siete de cada diez argentinos pensó en renunciar a su trabajo por la mala relación con su jefe
Hubo un incremento de 18 puntos porcentuales con respecto a 2022
- 2 minutos de lectura'
!["Las nuevas generaciones necesitan líderes, no jefes “, dijo Federico Barni, CEO de Jobint](https://www.lanacion.com.ar/resizer/v2/las-nuevas-generaciones-necesitan-lideres-no-IZ5LO7O6YVEYJKGVBEOWI6TSQY.jpg?auth=16dd3ca82d3b886ff99af4321c52d1c991bff3345373b97abe80875a1ad36c50&width=420&height=280&quality=70&smart=true)
Según el estudio “Líderes o jefes” que realiza la app de empleo Bumeran, el 70% de los argentinos pensó alguna vez renunciar a su trabajo por no tener una buena relación con su jefe. Hubo un incremento de 18 puntos porcentuales con respecto a la edición anterior del estudio, realizado en 2022.
La tendencia se repite en otros países de la región: en Chile, el 77% indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 65% en Panamá; el 60% en Perú; y el 50% en Ecuador.
“El estudio explora cómo las personas trabajadoras en Argentina perciben el vínculo con sus líderes, y cómo podría influir en su desempeño y continuidad laboral. El papel de los líderes es cada vez más determinante para el desarrollo de un clima laboral sano y la permanencia de los talentos en las organizaciones. Las nuevas generaciones necesitan líderes, no jefes “, dijo Federico Barni, CEO de Jobint.
En el estudio participaron 5026 personas y especialistas en HR de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.
Si bien siete de cada diez encuestados admitió haber pensado en renunciar por su jefe, el 56% de los talentos describe la relación con sus superiores como buena o muy buena, mientras que para el 44% es regular o mala.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% menciona que su jefe o jefa no estaba dispuesto a enseñar al equipo; el 45% señala que no escuchaba sus necesidades; y otro 45% indica que no brindaba el apoyo que esperaba.
En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 64% destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 63% resalta la importancia de escuchar las necesidades; y el 54% valora la comunicación efectiva y el reconocimiento de logros.
LA NACIONOtras noticias de Comunidad de Negocios
Mercado de granos. Los productores de soja esperan la “bala de plata” del Gobierno para salir a liquidar sus stocks
De buena fuente. Los climatólogos advierten que se alejan las posibilidades de un evento Niña fuerte
Tomar ganancias o invertir. Las dos opciones que tienen hoy los ganaderos y qué aconsejan los expertos
Más leídas de Negocios
Según un estudio. Qué es lo que más buscan los líderes senior a la hora de cambiar de empresa
La historia de Gastón Remy. El CEO que decidió ponerse el traje de emprendedor y busca crear el Uber de la construcción
La guerra de las plataformas. Netflix suma abonados y confirma su liderazgo global
Medios y tendencias. Anya Schiffrin: “Las grandes plataformas tienen que compartir de manera equitativa el valor del periodismo de calidad”