Reforma laboral: los límites que el Gobierno le quiere poner a las indemnizaciones

El Artículo 49 dentro del proyecto de reforma laboral elaborado por el Gobierno, cuyo borrador tienen representantes de distintos sectores, puede ser uno de los mas controvertidos ya que se establecen topes a las indemnizaciones para los despidos sin causa bajo una figura algo compleja.

Sigue siendo de un mes por año trabajado o fracción mayor a 3 meses, y se respetan las indemnizaciones extra por convenio, aunque “hay pocos convenios que las tienen, alrededor de 15” dice el abogado laboralista Julián de Diego.

La base del cálculo (que hoy se aplica) no puede exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. "Por ejemplo, el tope de convenio actual es igual a tres veces el promedio de los salarios. Hoy Comercio el promedio es de 31.000 y el tope es 95.000 aproximadamente", dice el abogado laboralista Juan carlos Cerutti.

A quiénes afecta

El organismo encargado de establecer este promedio es el ministerio de Trabajo, que debe publicar estas cifras de acuerdo a las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Atención para los ejecutivos y para la alta dirección: "para quienes están fuera de convenio, el tope será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio mas favorable", dice el proyecto.

"Los topes de convenio colectivo solo son aplicables a quienes están dentro del convenio y no pueden aplicarse a personal fuera del convenio y afectar su indemnización en forma abrupta. Esto afecta básicamente a personal jerárquico que gana mucho más que el convencional", dice el abogado Juan Carlos Cerutti. "La modificación que se quiere hacer en el Art. 49 del proyecto y que modificaría el 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, no es posible porque hay convenios internacionales de la OIT (convenio 95) que ha ido aplicando la Corte", dice el abogado.

¿Adiós a las indemnizaciones millonarias? Eso parece indicar este párrafo, aunque quienes son "hunteados" por consultoras de Recursos Humanos para ocupar los primeros puestos suelen realizar un contrato llamado "golden parachute", o "paracaídas de oro", donde toman precauciones a la hora de abandonar una empresa para pasar a otra, con el riesgo que esto significa.

Parte del sueldo, o no

Un desorden de fallos laborales encontrados dio pie durante los últimos años a juicios laborales ya que la ley no precisa, hasta ahora, qué es remuneración y qué no lo es. Por ejemplo, la cochera que la empresa brinda a ejecutivos como beneficio, ¿forma parte de su compensación? ¿Y el bonus? ¿El teléfono?

En un intento por aclarar los puntos, el proyecto establece que "quedan excluídos de la base salarial: el aguinaldo, las horas extra, comisiones, premios y/o bonificaciones, compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual".

"El aguinaldo debe incluirse dentro del cálculo de la indemnización porque es parte de la remuneración", dice De Diego. Es por ello que cuando se calculan los salarios de los trabajadores la base es de 13 sueldos, y no 12, pero no deja de ser un punto gris en el proyecto de reforma y, se sabe, los grises siempre llevan a juicio.

Menos tiempo para reclamar

En la actualidad hay 2 años (24 meses) para poder reclamar rubros salariales que no fueron pagados y quedebe la empresa (por ejemplo, horas extras, vacaciones, aguinaldo, diferencias salariales, etc.), "Quieren cambiarlo a 1 año para bajar el tiempo de reclamo. Esto también es muy discutible, ya que en general los reclamos en el Código Civil y Comercial por cualquier índole tienen un plazo de 2 años o mas, por lo que seria un plazo muy exiguo para las relaciones de trabajo", cierra Cerutti.