Vedior se expande en el país

El grupo holandés Vedior, especializado en la selección y provisión de recursos humanos, tiene planes para crecer en la Argentina. A través del Grupo Sesa Select, de origen rosarino, la pata local de la compañía internacional, comprará este año tres firmas de personal temporal y, con esas operaciones, sumará 3000 personas a su actual plantel de 10.000 trabajadores. Pero además se espera un crecimiento propio de la actividad, que haría que 2006 termine con una dotación de 15.000 empleados, según estimó el presidente de Sesa Select, Omar Avila, en diálogo con LA NACION.

Los planes de expansión significan una inversión de US$ 2,5 millones, que se suman a los $ 800.000 que costó la puesta a punto de la oficina regional inaugurada esta semana en el centro porteño, desde donde se manejarán las operaciones del área metropolitana.

En facturación, el crecimiento esperado para 2006 respecto de 2005 -cuando las ventas sumaron $ 176,3 millones- es de un 30 por ciento. Esa tasa es mucho más importante que la evolución esperada en la operación internacional del grupo, según destaca John Unroe, gerente de Vedior para la región de América latina, que visitó el país. La razón de que así sea, más allá de la buena dinámica de generación de empleo en la Argentina, es el bajo desarrollo del trabajo temporal.

Según Unroe, los contratos de duración determinada representan en el mundo el 2% del empleo, mientras que 10 años atrás la participación era inferior al 1 por ciento. En la Argentina, el índice ronda el 0,4%: la cifra de unas 80.500 personas empleadas con esta modalidad es un pico histórico.

"Creo que es un proceso continuo de educación; el empleo temporal y flexible es una herramienta para desarrollar la carrera del empleado y una herramienta para que el empleador pueda crecer en su negocio; hay que educar a los dos sobre el valor agregado", considera Unroe, al admitir que existen resistencias hacia las relaciones de trabajo temporales.

Según Avila, la posibilidad de recurrir al empleo temporal debería pensarse también como una oportunidad de regularizar el trabajo no registrado, un problema de gran escala. "Vemos lo que pasa a diario con el outsourcing y el empleo en negro, y nosotros tenemos una herramienta excelente para normatizar el trabajo no registrado", afirma. El personal temporal -que depende de las firmas especializadas como Sesa y que desarrolla sus tareas en las empresas clientes-, se rige por los mismos convenios colectivos que protegen a cualquier trabajador: tienen igual sueldo y los mismos beneficios de la seguridad social.

Avila dice estar convencido de que, como una forma de control contra la informalidad, debería ampliarse el alto nivel de regulación que existe para las firmas de personal temporal -eso incluye el registro oficial de las compañías y la obligación de depósitos en garantía- "a toda la actividad de provisión de recursos humanos".

En la actividad de seleccionar y reclutar personal, Unroe destaca como tendencia mundial la especialización por actividad, un hecho que acompaña la mayor exigencia de las firmas usuarias en los perfiles requeridos.

Especialización y talento

"El mercado latinoamericano se está moviendo recién ahora en esa dirección", explica. Las adquisiciones que se concretarán en el país tienen que ver con esa especialización en la búsqueda: se trata de compañías volcadas a los rubros de promociones y marketing directo, al sector petrolero y a los laboratorios. Sesa Select ya trabaja en forma diferenciada las búsquedas para empresas de innovación tecnológica, call center y la agroindustria.

Frente a la brecha que muchas veces existe entre oferta y demanda laboral, Unroe puntualiza que en el mundo existe una pelea por los talentos y pronostica que "los países que van a ser exitosos son los que puedan retener y captar a los talentos". En la Argentina, Avila señala que existe personal muy calificado y que, lejos de los peores tiempos de la crisis, hoy esos trabajadores prefieren quedarse a desarrollar su potencial en el país.

Vedior está presente en Brasil, Chile, México y Uruguay. En el caso de la Argentina -líder en trabajo temporal en la región-, Unroe señala que "invertimos antes, durante y después de la devaluación y pensamos seguir invirtiendo". En 2005, Vedior facturó en el mundo 7000 millones de euros.

Por Silvia Stang

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