El trabajo en EE.UU. para el que buscan extranjeros, cubre el costo de la visa y pagan casi 4000 dólares al mes

Existen empleos en Estados Unidos a los que pueden aplicar los extranjeros a través de un programa de visas temporales para labores no agrícolas. Un sitio oficial administrado por el Departamento del Trabajo muestra algunos de estos empleos que son difundidos por particulares que buscan trabajadores y patrocinan el permiso. Uno de los rubros en el que existen ofertas y que pagan más de US$26 por hora es el de hostelería, banquetes o eventos.

El portal en línea seasonalJobs.dol.gov se lanzó en diciembre de 2018 con el objetivo de dar difusión de las oportunidades temporales y estacionales. En este sitio web se proporciona información sobre las vacantes con visas H-2A y H-2B, que son accesibles para los solicitantes con dominio limitado del inglés, al ofrecer una traducción al español tanto del contenido del sitio como de los términos y condiciones de la oferta.

El trabajo en EE.UU. con el que puedes ganar más de 3500 dólares al mes

Actualmente, existe en el sitio web una oferta en el rubro de mozo, específicamente para barman o bartender. La empresa, que cuenta con dos vacantes, ofrece un pago que va de US$25,31 hasta US$26,50 por hora, lo que serían más de US$900 a la semana, para recibir más de US$3500 al mes. Además, la compañía indica que hace el reembolso de las tarifas de visa, procesamiento y otros.

Piping Rock Club, Inc. tiene disponibles dos puestos temporales de tiempo completo para comenzar el 1º de abril de 2024, con fecha de finalización del 31 de octubre de 24. Las vacantes a cubrir están en Locust Valley, Nueva York, y para solicitarlo se deberá llenar un formulario en la dirección electrónica que proporcionan.

¿Qué hace un bartender en EE.UU.?

Entre las actividades que se requieren del barman están: la preparación de bebidas alcohólicas y mezcladores para bebidas mixtas; mantenimiento del área del bar y los artículos, como vasos, sacacorchos, utensilios, etc. Además, se pide que el solicitante sea capaz de levantar y mover más de 20 kilos. En caso de ser contratado, deberá ayudar al personal del restaurante en el cierre diario y la preparación de las instalaciones para los eventos.

Los candidatos deben tener un año de experiencia como bartender en un club de campo o restaurante de lujo, que sea comprobable. Generalmente, el mínimo de horas trabajadas a la semana es de 35, un promedio de siete horas por jornada laboral, que corresponde a cinco días. Sin embargo, advierten que se requieren fines de semana y días festivos, así como la posibilidad de estar en varios turnos, en horarios de las 10 a las 16 hs, o de las 18 a las 22 hs.

La compañía también indica que los trabajadores que consigan en empleo con la visa H-2B serán reembolsados durante la primera semana laboral por subsistencia, el costo de la visa, procesamiento y otros pagos relacionados, excepto los costos de pasaporte, que tendrán que ser cubiertos por el candidato.

Cómo es el trámite de la visa H-2B

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) explica que el programa de visas H-2B permite a los empleadores estadounidenses, que cumplan con ciertos, buscar ciudadanos extranjeros para ocupar empleos temporales no agrícolas. Para este permiso, las empresas son quienes deben presentar el Formulario I-129, Pedido para un trabajador no inmigrante, en nombre de un posible empleado.

Los pedidos de visa H-2B solo pueden aprobarse para nacionales de países designados como elegibles. En ese sentido, se da a conocer la lista en un aviso del Registro Federal y es válida por un año a partir de su publicación.

Para calificar para la clasificación de no inmigrante H-2B, el peticionario debe establecer que:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, quieran, estén calificados y estén disponibles para realizar el trabajo temporal.
• Emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con labores similares.
• Su necesidad de los servicios o mano de obra del posible trabajador es temporal, independientemente de si el trabajo puede describirse como temporal.

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