Fomento al talento tecnológico como proyecto de país

En un mundo transformado, en el que la innovación es una necesidad ineludible, los profesionales de la industria tecnológica son piezas clave, los motores no solo de una industria sino de un país que quiera seguir creciendo y que se quiera pensar a futuro.

En el nuevo paradigma, acelerado por la pandemia pero que viene gestándose desde hace tiempo, los puestos laborales vinculados a la tecnología son demandados por empresas de todos los rubros.

Los expertos en tecnología de la información (IT) son la fuerza de la industria del conocimiento, quienes ayudan a la transformación digital de las compañías: a innovar, automatizar, generar predicciones, reducir costos y, en definitiva, a hacer mejores negocios. Gracias a sus habilidades y aptitudes, permiten optimizar procesos.

Tenemos que pensar una Argentina donde parte de sus bases sea la tecnología -hoy por hoy se trata del tercer complejo exportador del país de acuerdo a estadísticas oficiales- y la creación de talentos en ese sentido es fundamental para tal fin. Es por eso que es cada vez más necesario que se creen políticas de fomento para poder cubrir la demanda de nuestro país, que hoy es mayor que la oferta, como sucede a escala global.

Lo observamos a diario y hay datos que lo documentan. Según un estudio de PageGroup, la tecnológica es una de las industrias más afectadas por la escasez de profesionales y 3 de cada 10 profesionales demandados son para dicho rubro.

Los perfiles cloud, de data, innovation, ciberseguridad, programación y desarrolladores son los más solicitados por la industria, tanto a nivel local como internacional.

En materia de nuevos talentos, la tecnología empieza a ser cada vez más considerada como carrera a seguir por parte de los jóvenes. Tal como se desprende de un informe elaborado por la empresa Pearson, la ciberseguridad es una de las carreras emergentes que marcarán tendencia en el futuro, junto a las redes sociales, los eSports, la educación online, así como formaciones vinculadas a ciencias ambientales y a la industria gastronómica.

A las compañías las hacen las personas y quienes en ellas trabajan. Es importante construir una Argentina capaz de seducir al talento local, frente a los atractivos proyectos del mercado externo. Ya vimos que el mercado tecnológico no conoce de fronteras pero esto, también tiene sus puntos a favor. Antes había más prejuicio sobre la localización de cada colaborador, pero el contexto hizo que las compañías de tecnología puedan hacer más federal y global la incorporación de talento. El trabajo remoto llegó para quedarse. De acuerdo al estudio de PageGroup, el 96% de las organizaciones en América Latina lo ha implementado.

Según la OIT, “la evolución del mundo del trabajo requerirá el desarrollo de nuevas competencias y aprendizaje continuado durante toda la vida”. Para poder aprovechar el potencial argentino es importante poner el foco en la creación de oportunidades y en la capacitación en todo el país. Debemos potenciarlas, tomar impulso y trabajar en conjunto.

CEO de Nubiral