Salario de directores ejecutivos de eeuu se dispara un 31% en acciones y premios en efectivo: estudio
Por Ross Kerber
BOSTÓN, 18 abr (Reuters) - El salario medio de los principales directores ejecutivos de Estados Unidos aumentó un 31% el año pasado a un récord de 20 millones de dólares, según un nuevo estudio que señala un alza tras un ligero descenso durante la pandemia de COVID-19, ya que las empresas entregaron acciones y bonificaciones en efectivo.
Los directores ejecutivos que recibieron grandes aumentos salariales incluyeron a los líderes del gigante tecnológico Apple y fabricante de semiconductores Broadcom Inc, , según el estudio publicado el lunes por la firma de investigación Equilar.
El estudio cubrió las 100 empresas más grandes de Estados Unidos por ingresos que presentaron declaraciones de poder antes del 31 de marzo. El mismo estudio hace un año encontró que el salario medio de los directores ejecutivos era de 15,5 millones de dólares, un 2% más bajo que en 2020.
El director de contenido de Equilar, Amit Batish, dijo que las empresas buscaban recompensar a los líderes que las guiaron a través de desafíos como la escasez de suministros. El aumento de los ingresos y los precios de las acciones también impulsaron la compensación.
“A muchas de estas empresas les fue bien durante la pandemia, eso definitivamente impulsó los aumentos salariales”, dijo.
Una paga más alta podría generar votos críticos de los accionistas, agregó Batish, aunque otros inversores se preocupan más por los rendimientos.
Las tendencias también elevaron la relación entre el pago de los directores ejecutivos y el salario medio de los trabajadores de las empresas a 254:1 desde 238:1 hace un año, según el estudio de Equilar.
Citó a ejecutivos como el CEO de Apple, Tim Cook, quien recibió 98,7 millones de dólares el año pasado, frente a 14,8 millones de dólares en 2020, incluida una importante adjudicación de acciones.
Los inversionistas emitieron el 64% de los votos a favor del pago en la reunión anual de la compañía el 4 de marzo, un bajo nivel de apoyo. Apple se negó a comentar.
En el fabricante de chips Broadcom, el CEO Hock Tan recibió 60,7 millones de dólares el año pasado, frente a los 3,7 millones de dólares del año anterior. El 4 de abril, los inversores emitieron el 80% de los votos a favor de la paga. Broadcom se negó a comentar. (Por Ross Kerber en Boston; Editado en español por Juana Casas)
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