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Brecha salarial: la remuneración pretendida en tecnología es un 25% más alta que la promedio
Según un informe realizado por el portal de empleos Bumeran y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires, la diferencia aumenta a un 48% en los perfiles con más experiencia
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LA NACION
La creencia popular alrededor de los salarios de tecnología no está equivocada: según un estudio, la remuneración pretendida para los puestos IT es, en promedio, un 25% más alta que la del empleo promedio. En tanto, la brecha con el sueldo medio del mercado laboral disminuye a un 7% en los puestos junior y aumenta a un 48% en los de mayor seniority.
Por caso, en las búsquedas para trabajos que requieren poca experiencia, los salarios a los que aspiran los postulantes de tecnología son de $65.597 por mes y el salario medio del mercado es de $61.024. Para los puestos senior/semi senior, los sueldos que pretenden en IT están en $105.023 y el promedio del mercado, en $87.019 por mes. Las postulaciones a cargos de jefe/supervisor registran remuneraciones de $201.333 y la media del mercado en este caso es de $135.894 por mes.
Según el informe sobre el mercado laboral de tecnología en AMBA durante el tercer trimestre de este año -desarrollado por el portal de empleos Bumeran y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires-, dentro de la industria tecnológica también hay diferencias marcadas entre los distintos perfiles laborales que la componen.
Por ejemplo, entre los trabajos junior, los programadores tienen los sueldos netos pretendidos promedio más altos, con $70.634 por mes. Los siguen en el ranking de los 10 puestos mejores pagos los de testing y análisis de datos con $70.279 y $68.925 por mes.
En la categoría senior/semi senior, el perfil con mejor salario pretendido es el de los líderes de proyecto, con $195.072 por mes. En segundo lugar, están los empleos de sistemas, con $130.421, y, en tercer lugar, los de tecnologías de la información, con un sueldo neto de $128.025.
Del segundo al tercer trimestre de 2021 aumentó el ratio de postulaciones por aviso de tecnología del 23,2 al 24,9. Solo las postulaciones por aviso en los sectores de tecnología y de recursos humanos aumentaron respecto del trimestre anterior. También se puede observar un incremento del ratio en relación con el mismo periodo del 2020 (22,1).
Dentro de los avisos de tecnología, los de jefe o supervisor son los que menos postulaciones obtienen con un ratio de 14,3. En el caso de los puestos senior/semi senior, esta cifra crece a un 20,5. Los que más oferta de candidatos reciben son los empleos de nivel junior con un ratio de 66,6.
Las posiciones con menos postulaciones son data warehousing e infraestructura. Por el contrario, los tres perfiles con mayor cantidad de solicitudes por aviso son data entry, diseño gráfico y community management.
Las búsquedas laborales del sector de tecnología reciben un 75% menos cantidad de postulaciones que el aviso promedio de Bumeran. En el otro extremo, administración y finanzas es el sector con mayor cantidad de aplicaciones por anuncio: recibe un 36% más que el aviso medio del portal de empleo.
Sólo el 32,2% de las postulaciones son de mujeres
Solo el 32,2% de las postulaciones a los avisos de tecnología en Bumeran son de mujeres. Este porcentaje es menor al del mercado general, donde el 49,6% de las aplicaciones a los avisos son realizadas por mujeres.
Tecnología se constituye así como el segundo sector con menor cantidad de postulaciones femeninas por aviso. El primer lugar lo ocupa el área de Producción, Abastecimiento y Logística con un 18,7%. Los sectores con mayor cantidad de postulaciones de mujeres son Recursos Humanos y Administración y Finanzas con un 65,3%.
Las postulaciones de mujeres en el sector aumentaron 8 puntos entre 2018 y 2021: en el tercer trimestre de 2018 representaban un 24,1% y en el de 2021 un 32,2%.
A diferencia de lo que sucede en la media del mercado laboral, la participación femenina en los avisos no cae tanto con el incremento del seniority del puesto. En un nivel junior es de un 31% y en un nivel de supervisor o jefe es de un 26%.
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