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Convenios 28 años más viejos
La mayoría de las empresas argentinas mantiene acuerdos laborales de 1975.
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Ocho de cada diez empresas en la Argentina actual mantienen convenios colectivos centralizados, firmados buena parte de ellos casi treinta años atrás.
La cuestión impide, según la óptica del mundo de los negocios, la adecuación de las empresas a las nuevas condiciones globales en materia de competitividad, eficiencia y productividad.
Las pequeñas y medianas empresas son las más perjudicadas por esta situación, dado que deben sujetarse a esos viejos acuerdos centrales alcanzados por sectores productivos o económicos, en vez de hacerlos con las comisiones que representen a sus trabajadores.
Este último tipo de concertaciones son prácticamente inexistentes (0,1 por ciento del total), aunque aumentan levemente en establecimientos con mayor número de empleados.
Estas son dos de las conclusiones centrales de una amplia investigación sobre negociaciones colectivas, realizada por la Sociedad de Estudios Laborales en mayo último, sobre un total de 320 empresas privadas.
Para Ernesto Kritz, director del SEL, la evidencia parece concluyente. "En el 80% de las empresas las relaciones laborales se rigen por convenios colectivos centralizados, sin modificaciones. Más de la mitad, y probablemente los dos tercios si se consideran las empresas que no respondieron, fueron firmados en 1975."
La revisión de los sistemas de negociación colectiva forma parte del anteproyecto de reforma laboral presentado recientemente por el Ministerio de Trabajo para su discusión legislativa. Hasta ahora no ha habido consenso entre patrones y obreros sobre sus alcances, a pesar de que los dos sectores y el Gobierno plantean el diálogo y la concentración como premisas generales. De este modo, los empresarios plantean la eliminación de la ultraactividad laboral, que prolonga indefinidamente viejos convenios, mientras no se arribe a nuevos acuerdos.
Proponen también una descentralización total o parcial de los convenios por implementar, en síntesis poder negociar directamente con sus empleados y no mediante un gremio nacional. El abogado laboralista Héctor Recalde admite que hay convenios colectivos "que están desactualizados y hay que revisar el tema, pero no para sacarles más derechos a los trabajadores, sino para lograr la capacitación y el crecimiento de ellos y de los empresarios que les dan trabajo".
Según este especialista, a pesar de los años transcurridos para la mayoría de los convenios colectivos, su vigencia no ha impedido la supervivencia de muchas empresas, sobre todo Pyme.
"Si, desde 1975, cumplen con una normativa laboral acordada entonces y siguen trabajando, quiere decir que no fueron perjudicadas", afirma Recalde.
Según la encuesta, el 81% de las empresas se maneja con convenios laborales colectivos y sin modificaciones; un 8,8%, con igual sistema pero con posteriores rectificaciones; un 0,7% tiene convenios acordados con el sindicato nacional; el 0,8%, con sindicatos de primer grado, y sólo el 0,1%, con su comisión interna.
En relación con la antiguedad del convenio laboral vigente, el 56,3% de las empresas cumplen con un acuerdo alcanzado en 1975; el 3,5%, desde 1974; el 8% tiene convenios firmados entre 1976 y 1990; sólo el 4,3% tiene entendimientos posteriores a 1991, y el 27,9% restante prefiere no responder o argumenta no saber sobre el tema.
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