Cuánto cobran los supervisores en mayo de 2025

Los supervisores, que se desempeñan en el servicio doméstico, reciben en mayo los mismos valores que el mes anterior, a la espera de un nuevo acuerdo paritario que actualice los salarios del sector.

Por eso, este mes sigue vigente la Resolución 1/2025 que publicó el Gobierno y por la que quedaron establecidos los montos mínimos para cada categoría de trabajador.

De esta manera, en mayo, se toma esa referencia para el cálculo del salario de los supervisores, que es la categoría más elevada dentro del sector y corresponde a quienes tienen dos o más personas a su cargo y están al frente de la coordinación y el control de las tareas realizadas en una casa particular.

Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas de supervisión y están contratadas por hora o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

• Por hora con retiro: $3454
• Por hora sin retiro: $3783

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En el quinto mes del año, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

• Mensual con retiro: $430.878
• Mensual sin retiro: $479.950

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N.º 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Los trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.

Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:

• Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
• De 6 meses a 5 años: 14 días.
• De 5 a 10 años: 21 días.
• De 10 a 20 años: 28 días.
• Más de 20 años: 35 días.

En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.

• Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
• Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
• Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
• Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
• Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones