De cuánto es el bono para empleadas domésticas y cuándo se paga

Las trabajadoras del servicio doméstico de todo el país reciben un bono específico, luego de haberse celebrado un nuevo acuerdo que actualiza los salarios del sector e incluye la entrega de sumas fijas por el período sin reajustes.

De esta manera, al sueldo del mes, a partir de julio y por tres meses, se añade un bono para empleadas domésticas cuyo valor varía según la cantidad de horas trabajadas en la semana.

Este bono extraordinario contará con las siguientes cifras, de acuerdo a la carga horaria que cumpla el trabajador, y se entregará en tres veces:

Es una suma no remunerativa que se distribuye por única vez, y queda a cargo del empleador:

Julio

• De cero a 12 horas semanales: $4000
• De 12 a 16 horas semanales: $7000
• Más de 16 horas y personal sin retiro: $10.000

Agosto

• De cero a 12 horas semanales: $4000
• De 12 a 16 horas semanales: $6000
• Más de 16 horas y personal sin retiro: $9.500

Septiembre

• De cero a 12 horas semanales: $4000
• De 12 a 16 horas semanales: $6000
• Más de 16 horas y personal sin retiro: $9.500

Se determinó una actualización salarial de 3,5% para los haberes de las empleadas domésticas, que corresponden al mes de junio. En tanto, se estableció un ajuste del 1% en julio, agosto y septiembre.

Si bien aún no se publicó la nueva resolución en el Boletín Oficial para que quede homologado el resultado de la paritaria, ya hay cifras oficiales confirmadas para los salarios mensualizados. A su vez, la Upacp (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares) publicó en su sitio oficial también los montos de los incrementos para el personal que trabaja por hora.

La ley también toma en consideración un pago adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerados como “zonas desfavorables”:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones, dentro de la Provincia de Buenos Aires

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

• Ingresar en la web de ARCA con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
• Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente los datos asociados a esa persona que tiene ARCA.
• La pantalla siguiente mostrará los datos de la persona y el empleador deberá completar los campos que figuran debajo.

• Ingresar el domicilio del trabajador. Si este ya está declarado en la base de datos de ARCA, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
• Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
• Señalar el domicilio laboral, es decir, en donde se realizarán las tareas. Cabe aclarar que se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
• Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador y confirmarla o modificarla si hiciera falta.