Claves para alcanzar los objetivos laborales que tenés para este año

Si está pensando en lograr un aumento de salario o conseguir un nuevo puesto en 2019, no está solo.

Un informe de diciembre de 2018 de la firma de servicios profesionales Addison Group concluyó que casi la mitad de los que buscan empleo están insatisfechos con la compensación en su actual trabajo. Además, más de la mitad de los empleados han negociado sus salarios con sus empleadores en el último año y 2 de cada 5 buscadores de empleo dicen que sus empleadores saben que están buscando activamente un nuevo trabajo.

Sea que quiere aumentar su salario o cambiar de trabajo en el nuevo año, ayuda tener un plan. Estos seis pasos lo ayudarán a definir el mejor camino para alcanzar las metas de su carrera en 2019.

1. Defina el "qué" y el "por qué"

El primer paso para hacer realidad su meta en su carrera es definirla claramente y saber por qué la quiere, dice Lise Stransky, fundadora de la firma de asesoramiento en materia de carrera profesional, Careers That Work for You. Piense si quiere quedarse en la misma compañía y conseguir una promoción o un aumento o cambiar y probar algo nuevo.

Y luego piense en el "por qué" que subyace a su búsqueda. ¿Busca avanzar en su carrera o simplemente más dinero? ¿Cuál es la necesidad o el deseo que lo lleva a perseguir esta meta? Definir ese componente lo ayuda de dos maneras: lo mantiene motivado para alcanzar la meta y le permite saber si hay otro modo de cumplir con esta meta, dice. Por ejemplo, si busca más reconocimiento, pero su compañía no puede ofrecerle una promoción, puede negociar una nueva tarea que lo posicione mejor para la siguiente oportunidad. Si no puede obtener un aumento de salario, puede negociar oportunidades de trabajo a distancia u otros beneficios que tienen valor.

2. Planifique su pedido teniendo en cuenta los tiempos de su compañía

Si bien el mercado laboral con mucha demanda significa que hay una tendencia a que suban los salarios y haya más oportunidades, puede haber factores que afecten sus metas en su situación, dice Lisa Quast, fundadora de Career Woman, Inc. y autora de Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach: A Foolproof Guide to Getting the Job You Want. Every Time (Secretos de una jefa de contrataciones convertida en asesora: una guía segura para lograr el empleo que quiere siempre). Por ejemplo, su compañía puede estar postergando los aumentos y promociones hasta el comienzo del siguiente año fiscal. O puede tener salarios o cargos congelados. Su sector puede tener ciclos que afecten cuándo los empleadores son más proclives a contratar nueva gente. Ser consciente de tales momentos puede ayudarlo a planificar su meta de modo más efectivo, dice.

3. Examine sus obstáculos

J.T. O’Donnell, fundadora de Work It Daily, una plataforma de aprendizaje online para gente interesada en desarrollar su carrera, dice que quienes buscan empleo deben examinar los argumentos negativos para comprender los obstáculos que enfrentan, tanto reales como percibidos. "Derecho a lo negativo" dice. "Sé que voy en contra de esa maldita persona que tiene en la cabeza las 24 horas del día. Pero no puedo darme el lujo de ignorarla".

Una vez que examina las razones por las que cree que no puede lograr su meta, puede analizar los problemas reales y los que son simples percepciones a los que la gente se aferra, dice. Si lucha contra sentimientos de inseguridad, puede comenzar a analizar esos argumentos negativos para que no lo detengan, dice. Si le falta capacitación , puede hacer cursos o realizar una tarea que le de la experiencia que necesita. Quast agrega que a veces simplemente tener un plan para adquirir las capacidades que le faltan puede bastar para que un empleador vea que sabe lo que no sabe y que está listo para avanzar a un nuevo rol.

4. Arme el equipo indicado

O’Donnell sugiere un enfoque estratégico para reclutar la gente que puede ayudarlo a lograr sus metas. Cree una lista de gente que tenga las carreras y las capacidades que admira, incluyendo al menos tres personas que representen su definición de "éxito", tres personas del sector en el que quiere trabajar y tres personas que hacen el trabajo que usted quiere hacer. Tome contacto con estas personas y desarrolle relaciones con ellas. Cada una tiene algo que aportar para que consiga y realice el trabajo que quiere.

Los mentores y asesores también son importantes, dice O’Donnell. Querrá involucrar gente que lo motive y que le exija hacer lo necesario para avanzar hacia sus metas, pero que no tenga tanto interés personal en usted como para perder su objetividad. "En muchos casos a nuestros amigos, a nuestra familia, no es nuestra carrera lo que les interesa y dan muy malos consejos" dice.

5. Trátelo como si fuera un proyecto

Si estuviera iniciando un nuevo proyecto grande en el trabajo lo analizaría para saber qué tiene que hacer para concretarlo. Piense en su carrera del mismo modo, dice Stransky. "Una casa no aparece de la nada" dice. Se necesita primero cimientos, financiación y un equipo de constructores. "No puede pintarla hasta que cumpla todos esos pasos y lo mismo vale para un cambio en su carrera" dice.

Puede ser de ayuda crear un plan escrito en el que defina los pasos que tendrá que dar, así como notas acerca de obstáculos, oportunidades y gente que puede ayudarlo, dice.

6. Sea persistente

Cada uno de los tres expertos concuerda en que la persistencia es una parte importante de lograr un gran avance de su carrera en 2019. No permita que una demora o un problema haga descarrilar su empeño, dice Quast. Dice que además de inteligencia, inteligencia emocional y buenos contactos, quienes desarrollan sus carreras tienen que tener un cociente de adversidad. "Es el factor de tenacidad. ¿Tienen la pasión y la perseverancia necesaria?" dice.

Traducción de Gabriel Zadunaisky

Por Gwen Moran

Fast Company

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