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Promesas para los candidatos
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Las empresas y consultoras suelen utilizar los avisos de búsqueda para hacer promesas concretas a quienes resulten seleccionados, generalmente relacionadas con las posibilidades de crecimiento profesional que ofrece el puesto, el sueldo, las condiciones de trabajo o la capacitación que la empresa brinda.
El relevamiento de avisos de búsqueda publicados en el suplemento Empleos durante enero último muestra que los que prometen no son muchos.
De hecho, de los 793 avisos publicados sólo 152 incluyeron la mención concreta de ofrecimientos para quien resultara seleccionado.
Si se analizan las promesas que esos avisos incluyen, se puede obtener una idea aproximada de los argumentos que resultan atractivos para los candidatos: el desarrollo profesional, por un lado, y las condiciones de trabajo (relación de dependencia y remuneración) por el otro.
El argumento con más frecuencia de aparición es el referido a las oportunidades de desarrollo profesional (96 casos), seguida por las buenas condiciones de contratación (53 casos).
Inmediatamente aparece la capacitación permanente (43), la remuneración acorde con las responsabilidades (40) y la relación de dependencia (24).
La comparación de estos resultados con los del mismo relevamiento realizado el año último muestra una evolución interesante: la capacitación permanente descendió del segundo al tercer lugar, mientras las condiciones de contratación alcanzan este año el segundo puesto.
Por otra parte, los avisos que buscan personal para ventas, telemarketing, promociones y puestos de secretarias y asistentes ejecutivas son los que más hincapié hacen en las remuneraciones, las condiciones de contratación y los puestos efectivos.
El desarrollo profesional y la capacitación permanente son más frecuentes en los pedidos de personal de mayor jerarquía, y aparecen este año en el personal de informática.
