Si la empresa propone, la mudanza es bien aceptada

En Eli Lilly, en dos meses se aprobaron tres traslados de personas que así lo solicitaron. Así, para junio estos empleados se desempeñarán en España, Chile y Puerto Rico. Según explica Susana Benedetti, directora de Recursos Humanos para el Cono Sur, si bien no hay más pedidos formales de cambio de filial, de manera informal muchos de los empleados preguntan acerca de las posibilidades. "Hay un ambiente de mayor movimiento", comenta Benedetti.

Alejandro Tamer, Country Manager para la Argentina y Uruguay de Despegar, asegura que no se han dado casos de personas que soliciten trasladarse al exterior, pero afirma que cuando la idea del traslado parte de la empresa, existe ahora una mayor predisposición a mudarse a otro país. "La gente está más abierta a emigrar, aun contando con trabajo en la Argentina", sostiene.

Un tema clave para la gestión de los traslados es la actitud de las sedes extranjeras al momento de recibir profesionales argentinos.

• Hugo Mayer, de Siemens, cuenta que se sorprendió positivamente por la actitud solidaria tanto de la casa matriz en Alemania como de filiales como México y Colombia. "Dentro de todo esto que es tan triste, una experiencia agradable y reconfortante es cómo quieren ayudar. Hay iniciativa propia para ofrecer oportunidades", asegura.
• "En general la actitud al recibir empleados argentinos es bastante buena, sobre todo en las áreas médica y de marketing", comenta Susana Benedetti, de Eli Lilly.
• Para Daniel Dapuza, de PwC Consulting, hubo un quiebre con el atentado a las Torres Gemelas. "Es un momento muy particular. La recesión en los Estados Unidos, en Europa y en América latina hace que sea difícil aceptar extranjeros porque hay problemas para emplear a la propia gente. De todas formas, existe recepción para tratar de no perder a talentos, pero no los están esperando con los brazos abiertos."

lanacionar

---

Conforme a