Empresarios con optimismo: pese a la crisis, mejoran las expectativas de creación de empleo

En medio de un mercado laboral convulsionado por los efectos que dejó la pandemia, mejoran las expectativas de empleo, que en el tercer trimestre de este año se ubicaron 8 puntos porcentuales por encima de la cifra del segundo trimestre. Pero el “vaso medio vacío” es que, en comparación con la región, la Argentina aún está rezagada.

En efecto, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2022 arrojó que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) es de +21%, lo que implica un aumento de 8 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre del año.

Según explicó Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, los resultados revelan que el 36% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 19% disminuirlas, el 37% no espera realizar cambios y el 8% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado. “Esto refleja un repunte en las intenciones de contratación”, señaló.

¿Por qué se da eso en una economía en crisis? Para Guastini, porque en lo que es la microeconomía hay un contexto de gran demanda en muchos sectores, ya sea porque la gente está comprando bienes durables para refugiarse, o porque hay sectores que están exportando o pensando en hacerlo, o porque hay proyectos puntuales que están teniendo una perspectiva positiva, como puede ser el caso de la industria minera. “Es decir que hay actividades, que por distintos motivos, están funcionando y están pensando que van a necesitar recursos para poder cubrir esa demanda”, dijo.

Al poner el foco en los sectores, se observa que Bancos, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces lidera las intenciones más sólidas de la muestra, con una ENE de +32%, seguido por Educación & Salud (+28%) y Manufacturas (+21%).

Pero, como se dijo, el dato positivo, se empaña un poco al hacer la comparación con otros países de la región, donde se ve que en México las expectativas de empleo son de +59%; en Brasil, +54%; en Colombia, +43%, y Perú, +32%. Yendo un poco más lejos, Canadá aparece con +43% y Estados Unidos, con +38%.

Guastini explicó que esto ocurre porque en la Argentina hay una situación macroeconomía que genera mucha incertidumbre en el empresariado, como la inflación o el déficit fiscal, que siguen pesando en el empresario a la hora de decidir crear nuevos puestos de trabajo. “Por eso, al compararnos con otros países de la región nosotros aparecemos en el último lugar en cuanto a nivel de contrataciones”, agregó.

Otro aspecto que se observa desde Manpower es una dinámica particular en el mercado laboral del sector privado en general. “Lo que vemos ahí son índices muy altos de rotación en las empresas, que si bien es un fenómeno que se da a nivel mundial, en la Argentina está muy profundizado”, comentó.

Esto ocurre porque hay un cambio de expectativas de los trabajadores y un cambio en las necesidades de las empresas. “Esto produjo un desfase entre la oferta y la demanda. Por un lado, los trabajadores dicen que se cambiarían de trabajo porque analizan el grado de flexibilidad y autonomía que tienen en su empleo actual, cuál es la preocupación del empleador por su salud, cuánto aprende en su puesto y qué compromiso social tiene la empresa. Por otro, las empresas están en un proceso de competencia atroz, con necesidad de ser más ágiles al innovar y de conservar sus valores culturales luego de dos años en que la gente estuvo sin poder verse”, agregó.

A todo esto, que puede ocurrir en todo el mundo, en el mercado local se le suma la inflación. “La gente muchas veces se va por sueldos mucho más altos que los que tenía, pero ¿es real esa diferencia? No. Lo que hay es un anticipo de ajustes inflacionarios, porque las empresas tienen mucho desfasaje a la hora deajustar. Entonces, si el empleado no sabe cuánto va a ganar a fin de año, toma la oferta en la que le actualizan todo junto”, concluyó Guastini.