Fijan un aumento de 30% para el salario del personal doméstico

Quienes ya le pagaron el sueldo a la persona que se encarga de los quehaceres de la casa están en deuda. La nueva resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mteyss) con el número 1062/2014 y fecha del 29 de septiembre pasado cambió los montos a pagar en todas las categorías profesionales del personal doméstico.

El aumento del 1° de septiembre de 2013 al 1° de septiembre de 2014 se estableció en 20 por ciento, la mitad de la inflación de los últimos 12 meses, según las consultoras. A partir de enero de 2015 se agregará un 10 por ciento adicional, que llegará con más inflación aún.

"Ha transcurrido un año desde la implementación de las nuevas categorías y remuneraciones para el personal de casas particulares, lo que exige su actualización", dice la resolución. Y establece que será del 30 por ciento en dos tramos, una cifra inferior a la de la inflación de los últimos 12 meses, estimada en torno de 40% según las mediciones privadas.

Se suma la situación de los empleados en general, que este año obtendrán aumentos por debajo de la inflación. Algunos también son empleadores de personal doméstico y pagan el impuesto a las ganancias a partir de los $ 15.000 brutos.

"En septiembre hubo tres aumentos importantes para el empleador", enumera Carolina Muela, directora de Home Management, una empresa que gestiona los trámites y sueldos de las empleadas domésticas.

1. Los aportes que paga la empleada, que pasaron, en el caso de quienes trabajan 16 horas o más, de 100 a 233 pesos, cifra que suele pagar la mayoría de los empleadores.

2. El aumento de sueldo del 20% que rige en forma retroactiva a partir de septiembre.

3. El anuncio de la implementación de la ART, obligatoria a partir de noviembre, que será asignada de oficio si es que el empleador no elige en cuál anotarse. La obligación surge de la ley 26.844, aprobada el año pasado, llamada Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Las cuotas mensuales serán de 130 pesos para personal que trabaje menos de 12 horas semanales; 165 pesos hasta 15 horas, y 230 pesos para los que trabajen 16 horas o más.

Como ejemplo, una persona que trabaja sin retiro y que ganaba hasta el 31 de agosto 3580 pesos (más $ 135 de aportes y contribuciones, lo que suma $ 3715) pasará a percibir $ 4296 a partir del 1° de septiembre. Hay que agregar 230 pesos de la ART (a partir de noviembre) y también los aportes y contribuciones, de 268 pesos. La suma será de $ 4794 (serían $ 4561 si el empleador decidiera no pagar los $ 233 de los aportes del empleado). Es decir que el aumento, en noviembre, será de 1074 pesos. Para el empleador significaría, por lo tanto, pagar un 29 por ciento más a partir de noviembre. En enero, el empleador deberá agregarle 10%, un básico de $ 4654, más la ART, aportes y contribuciones, con lo cual se llegará a un sueldo mensual de $ 5152 ($ 4919 sin los aportes).

"El caso es particular, ya que no existe -por ahora- una entidad de empleadores que discuta con el sindicato el convenio colectivo ni las paritarias para este personal. Es por eso que hasta que se forme será el Ministerio de Trabajo el que instrumente los aumentos para el personal incluido. Esta intervención está establecida en la ley 26.844 hasta tanto se forme la entidad de empleadores", explica Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti Darago, Lupi y asociados.

Otros sueldos

Según el análisis de Víctor Beker, ex director de Estadísticas Económicas del Indec y actual director del Centro de Estudios de la Nueva Economía de la Universidad de Belgrano, la remuneración neta (de bolsillo) promedio en la Argentina para un trabajador registrado era, en el 2º trimestre de 2014, de $ 10.384. La remuneración en otras actividades es: un trabajador de la salud pública, $ 9144; en el sector privado de salud, $ 6309; en la enseñanza privada, $ 5628; personal de restaurantes, $ 5437; empleados de comercio, $ 9734; industria automotriz, $ 26.269; trabajadores petroleros, $ 26.314; empleado público nacional, $ 19.519, según el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

Dada la disparidad en los salarios de empleadores de personal de servicio, los especialistas recomiendan monitorear el posible aumento del empleo no registrado en el sector.

Por Paula Urien

• Inflación y precios

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