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Inflación vs. salarios: las empresas siguen modificando su presupuesto, pero las subas quedarían por debajo del aumento de precios
El número final de 2022 estará cercano al 90% de incremento acumulado para el personal fuera de convenio
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LA NACION
La elevada inflación de este año dificultó la tarea de calcular un presupuesto para otorgar aumentos al personal fuera de convenio. De acuerdo con esto, en una encuesta a 424 empresas, un 28% consideró que, a un mes de que se termine el 2022, es entre mediana y altamente probable que aún tenga modificaciones, si bien el número final de las subas se ubicaría por debajo de la inflación interanual.
Según la séptima edición de la Encuesta Incrementos Salariales 2022, realizada por Willis Towers Watson entre el 14 y el 22 de noviembre, está previsto un aumento promedio del 89,4%, tomando en cuenta el presupuesto ya aprobado por las empresas y el que tienen bajo aprobación.
Por encima de este número se encuentran rubros como el de la Construcción, con un 99,4%, Industria, con 98%; Retail, con un 97,2%; Petrolera, con un 96,9%; Turismo, con un 95,8%; Energía, con un 95,6%; Hierro, aluminio, minería y metalurgia, con un 94%; Química, con un 93,3%; Bancos y entidades financieras, con un 92,4%; Agropecuaria, con un 91,8%; Logística y Transporte, con un 90%; y Automotriz, con igual porcentaje.
Por debajo quedó Fintech (87,5%), Consumo (87,3%). Comunicaciones/Entretenimientos (87%), Alta Tecnología (87%), Servicios (85,8%), Aseguradoras (85,3%), Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica (85%), otros (84,5%) y Obra social/Prestadora médica (84,5%).
“Las empresas siguen modificando su presupuesto salarial. De hecho, vemos que lo que estaba aprobado a la fecha se actualizó en cuatro a cinco puntos respecto de la edición anterior apenas un mes atrás. Hoy por hoy, un 28% de empresas manifiestan que existe una mediana a alta probabilidad de modificarlo nuevamente. Por lo tanto, entendemos que el número final de 2022 estará cercano al 90% de incremento acumulado para el personal fuera de convenio. Un porcentaje que, de todos modos, quedaría por debajo de la inflación que se estima más cercana al 97-100%”, afirmó Marcela Angeli, directora Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW.
Por otro lado, Angeli dijo que, otro punto a destacar, es la frecuencia con la que las compañías están dando los ajustes. “Tanto en la edición anterior como en ésta, es una cuestión a destacar, ya que más más del 50% de las empresas dio o está otorgando cuatro, cinco o más incrementos en el año. Si bien era algo que veníamos observando, ahora ya está más instaurado. Para graficarlo, casi el 65% de la muestra relevada proporcionó cuatro ajustes o más”, puntualizó.
Por último, opinó que el 2023 también es un enigma porque continúa habiendo cambios en las proyecciones. “La edición de octubre daba cuenta de que el año próximo se planificaba cerca de un 75% y en esta nueva edición ya se observa que el número cambió a un 80%. Sin embargo, este porcentaje es susceptible de tener cambios. Este incremento, o el que finalmente sea, las empresas manifiestan otorgarlo al menos en cuatro oportunidades”, concluyó.
