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Para quiénes aumenta el salario mínimo en Florida en 2025
Todos los empleadores del Estado del Sol deben publicar el salario mínimo vigente en su lugar de trabajo, donde los trabajadores puedan verlo; el incumplimiento de las normas estatales los podrían enfrentar a multas
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LA NACION
Este 2025, el estado de Florida entrará en la penúltima etapa de su plan de aumento al salario mínimo. A través de una enmienda, aprobada por los votantes en 2020, el sueldo que reciben los trabajadores de la entidad ha incrementado de forma gradual, con el objetivo de llegar a 15 dólares por hora en 2026.
Aumento del salario mínimo en Florida, para quiénes aplica
El Florida Policy Institute explica que la primera fase de la enmienda entró en vigor en 2021, cuando se aumentó el salario mínimo de US$8,65 a US$10 por hora. El incremento seguirá, un dólar cada septiembre, hasta llegar a US$15 en 2026.
- El pasado 30 de septiembre de 2024, el salario mínimo en Florida subió a US$13 por hora para todos los empleados bajo la legislación estatal, y al menos US$9,98 para aquellos que reciben propinas;
- Para este 2025, aumentará a US$14 por hora y US$10,98, respectivamente.
- A partir de 2027, se ajustará anualmente según la inflación.
Autoridades advierten a los trabajadores sobre sus derechos
El Departamento de Comercio de Florida advirtió en un comunicado que un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer su derecho a recibir el salario mínimo.
Asimismo, señala que los derechos protegidos por la Constitución del Estado de Florida incluyen la posibilidad de:
- Presentar una queja sobre el presunto incumplimiento de un empleador con los requisitos legales del salario mínimo.
- Informar a cualquier persona sobre el presunto incumplimiento de un empleador con los requisitos legales del salario mínimo.
- Informar a cualquier persona sobre sus posibles derechos bajo la Sección 24, Artículo X de la Constitución del Estado y asistirla en la defensa de dichos derechos.
También explica que un empleado que no haya recibido el salario mínimo legal después de notificar a su empleador y darle 15 días para resolver cualquier reclamación por sueldos impagos puede interponer una demanda civil contra el patrón para recuperar los pagos atrasados, además de los daños y perjuicios y los honorarios de los abogados.
“Un empleador declarado responsable de violar intencionalmente los requisitos del salario mínimo está sujeto a una multa de US$1000 por cada infracción, pagadera al estado”, indica el Departamento.
El robo de salarios a nivel estatal es una amenaza para la enmienda, señala organización
Pese a que Florida es uno de los cuatro estados de EE.UU., y el único del Sur, que consagra el derecho al salario mínimo en su constitución, el Florida Policy Institute precisa que la promulgación no garantiza que los trabajadores reciban un salario acorde.
“Desafortunadamente, la falta de pago de los salarios que les corresponden legalmente, o el robo de salarios, es una práctica generalizada en empleos de bajos sueldos y afecta desproporcionadamente a mujeres, inmigrantes y personas de color”, se lee en una publicación de la organización.
El reporte también destaca que a pesar de tener uno de los salarios mínimos más altos del sur, Florida presenta simultáneamente la tasa más alta de incumplimiento de los diez estados más poblados del país. Una situación que ha llevado a los empleados a perder, en promedio, el 18% del sueldo al que tienen derecho, o US$1,32 por hora.
El Instituto expresa que este robo de salarios se debe principalmente a la incapacidad del estado para crear un organismo administrativo que garantice el pago a todos los trabajadores.
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