Qué personas pueden obtener una autorización de empleo en circunstancias apremiantes o urgentes

El pasado 15 de abril, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), hizo una actualización sobre las personas que pueden obtener un permiso o autorización de empleo (EAD) en circunstancias apremiantes o urgentes. La nueva regla establece también criterios de elegibilidad y los requisitos que se tienen que cumplir.

Según indica el Uscis, esta autorización es para aquellos beneficiarios de pedidos de visas de inmigrantes basadas en el empleo y sus cónyuges o hijos cualificados que están atrapados en los retrasos continuos de las visas y enfrentan circunstancias apremiantes, incluidas aquellas que pudieron haber forzado a las personas que estaban encaminadas a obtener su green card a dejar de trabajar y salir de EE.UU. Es decir, les dan este recurso temporal para que puedan atender su situación.

Solo se considera a dos categorías para lograr el EAD.

• Categoría (c)(35): esta es para beneficiarios principales de personas que tienen un formulario I-140 (pedido de trabajador inmigrante extranjero) aprobado que están en Estados Unidos bajo estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, L-1, u O-1 y solicitan autorización inicial de empleo bajo “circunstancias apremiantes”, o una renovación de esa autorización.

Los estatus se refieren a:

• E-3: profesionales especializados australianos.
• H-1B: trabajadores profesionales extranjeros.
• H-1B1: dependiente de trabajador profesional extranjero.
• L-1: ciertas personas con habilidades o logros extraordinarios.
• O-1: transferencia de ejecutivos o gerentes dentro de la misma empresa.

Categoría (c)(36): es para los cónyuges e hijos dependientes de un beneficiario principal al que se le otorgó la categoría anterior.

Si el Uscis determina que existen circunstancias urgentes, puede otorgar la autorización de empleo en esas dos categorías en un plazo limitado de hasta un año.

• Tener alguno de los estatus de no inmigrante anteriores. Esta condición aplica también en el período de gracia correspondiente, en el momento en que se hace el pedido de autorización de empleo.
• Es el beneficiario principal de un formulario I-140 que fue aprobado.
• La persona puede demostrar que no se le puede autorizar una visa de inmigrante, según la fecha de prioridad, categoría de preferencia, entre otros factores.
• Hay evidencia de que existen circunstancias apremiantes que justifiquen que el Uscis haga uso de la discreción.

Para poder presentar la solicitud, se debe presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, para solicitar una otorgación inicial de autorización de empleo. Además, tendrá que mandar evidencia de:

• Su estatus de no inmigrante.
• Su identidad.
• Que una visa de inmigrante no está autorizada con base en la fecha de prioridad o la categoría de preferencia vigente.
• Que existen circunstancias apremiantes, como una enfermedad seria o discapacidad, represalias por parte del empleador, daños en el beneficiario o sus dependientes como registros de hipotecas, datos de su alquiler a largo plazo o condiciones del país de origen.
• Que no ha sido convicto por un delito grave o dos o más delitos menores.

El Uscis también indica que si la persona está trabajando en Estados Unidos bajo circunstancias apremiantes con un EAD y su visa de inmigrante pasa a estar disponible, generalmente no sería elegible para presentar el Formulario I-485 (solicitud para registrar la residencia permanente). Entonces, deberá pedir a la agencia migratoria que notifique al Centro Nacional de Visas (NVC) del Departamento de Estado para que pueda procesar su solicitud de visa de inmigrante en el extranjero, detalla en su sitio web.