Visa de trabajo temporal en Estados Unidos: cuánto dura, su precio y otras preguntas frecuentes

Millones de personas sueñan con ir a trabajar a Estados Unidos, pero no todos lo logran de manera legal. Para poder ingresar a territorio estadounidense con la posibilidad de conseguir un empleo, es necesaria la visa de trabajo y son varias las clasificaciones que existen de acuerdo con la actividad que se vaya a desempeñar. A continuación se explican cuáles son los requisitos y costos, si se puede llevar a la familia y todo lo que se debe saber acerca de este documento.

Cada año, el país recibe millones de extranjeros para trabajar, pero las actividades más comunes son las relacionadas con la agricultura (H-2A), los trabajos especializados (H-1B), así como los que son transferidos por su propia empresa y también los trabajadores temporales bajo el acuerdo del T-MEC (TN). Así que, si se desea tener una experiencia laboral, primero es necesario estar seguro de cumplir algunas de estas características.

Hay algunos documentos que son indispensables al momento de solicitar una visa y son los siguientes:

• Pasaporte vigente
• Certificación laboral del empleador
• Aprobación del Departamento de Trabajo
• Petición para un trabajador no inmigrante (Formulario I-129)

Una vez completados los pasos anteriores, se puede continuar con la solicitud:

• Completar el Formulario DS-160, el mismo que se usa para solicitar la visa de turista
• Pagar la tarifa indicada
• Agendar una cita en la embajada o consulado

Otro dato importante es que, en la mayoría de los casos, el empleador debe presentar una petición de no inmigrante a nombre del nacional extranjero, según el Servicio de Inmigración y Ciudadanía (Uscis, pos sus siglas en inglés). Aunque también existen algunas clasificaciones en las que esto no es necesario: las E-1, E-2, E-3 y TN, así como, en ciertos casos, las clasificaciones de estudiante F-1 y M-1 y visitante de intercambio J-1.

La tarifa, una vez que la visa sea aprobada, depende de la clasificación a la que pertenezca. También hay que considerar que a esta cantidad se le sumará el costo necesario por el procedimiento que permite tener acceso a la solicitud. Es decir, que por solicitarla también hay una tarifa.

• Profesionales de NAFTA (TN): 160 dólares
• Trabajadores Temporarios/Empleo Temporario o Aprendiz (H-1B, H-2A y H-2B): 190 dólares
• Personas con Habilidades Extraordinarias (O-1): 190 dólares
• Trasferencias entre Compañías (L-1A y L-1B): 190 dólares
• Trabajador religioso (R): 190 dólares

Así como el resto del trámite, todo se basa en la categorización del visado. Esto significa que, según el permiso que haya sido otorgado, será el tiempo que un extranjero podrá permanecer en el país norteamericano. Lo que sí hay que tener en mente es que se debe respetar el plazo establecido o, de otro modo, la persona podría ser vetada para no poder solicitarla de nuevo.

Profesionales de Nafta (TN): hasta tres años, aunque no hay un límite específico.

Trabajadores en una profesión especializada (H-1B): hasta tres años, pero su estadía puede ser alargada si el contrato con su empresa así lo estipula.

Trabajadores Temporarios/Empleo Temporario (H-2): el periodo de estadía máximo para ambas visas es de 3 años, con inicio solo de un año. La primera se da por un año y luego se podrían solicitar dos extensiones.

Personas con Habilidades Extraordinarias (O-1): será el Uscis el que determine el tiempo que requiere un extranjero para completar sus trabajos y actividades.

Trasferencias entre Compañías (L-1A y L-1B): únicamente se les dejará estar un año dentro del territorio norteamericano a aquellos que busquen abrir una nueva oficina, al resto se les darán tres años.

Trabajador religioso (R): se pueden pedir extensiones una vez que termine el periodo de 30 meses; aunque las extensiones no pueden exceder los cinco años.

La mayoría de las categorías de visas de trabajo permiten que quienes la obtengan puedan presentar una solicitud para que sus familiares vayan a vivir con ellos, esto incluye a los cónyuges y a los hijos solteros menores de 21 años. Aunque la familia no puede trabajar en el país, sino solo depender económicamente del trabajador.

La única categoría que sí les permite a los familiares trabajar, es la L-1A y L-1B: en esta, tanto los cónyuges como los hijos solteros menores de 21 años pueden desempeñar algunas actividades.