1
La hora de la innovación social colaborativa
El Clúster de la Construcción nace con la idea de vincular todos los actores de la actividad, buscando sostener y potenciar al sector en el entendimiento que se comparten éxitos y desventuras por igual. Bajo esta premisa los propios trabajadores desde sus representaciones, los sindicatos , entendimos que era indispensable estar presentes. Porque nuestro compromiso colectivo no se circunscribe a una mesa de discusión salarial… sino también a la generación de nuevos empleos.
La eficientizacíón de las relaciones jurídicas convencionadas es una, que no significa devaluar derechos, pero sí buscar el equilibrio del ganar-ganar. Podemos encontrarlo, si se logra la confianza mutua que nace del respeto y del consenso. El Clúster se presenta como un espacio compartido para crecer en conocimiento y desde luego económicamente… y también, para ir deconstruyendo prejuicios que aún subsisten entre empresarios y trabajadores, pero sin dudas es un excelente ámbito para dejarlos de lado si en verdad hay voluntad de crecimiento compartido.
Ahora bien, la tecnificación nos impone nuevos desafíos a todos: los trabajadores, debiendo capacitarnos para ser parte y compañeros de la IA (Inteligencia Artificial); y las empresas, tomando el desafío y marcando el “Norte tecnológico” de las nuevas metodologías de trabajo que deberemos gestionar entre todos ante el Estado. Es necesario ponerle fecha cierta a la incorporación de la tecnología como : BIM 360 Contruction IQ, PlanGrid, Lean Construction y de más software tal vez aun en proyectos beta, pero que pongan a la industria de la construcción en el siglo XXI tecnológico. Son muchos los factores positivos, no solo los económicos, sino también los sociales y ambientales que podemos potenciar.
En lo inmediato, el desafío es plantearnos un esquema de trabajo colaborativo, como argumentan los innovadores tecnológicos; el tiempo del know how como elemento diferenciador de una empresa desapareció, hoy es indispensable compartir la información bajo este sistema de trabajo colaborativo. Como clúster debemos avanzar bajo un esquema que contenga inteligencia artificial y combine: programas de proyectos constructivos y costos, proveedores de materiales de toda la cadena de valor y perfiles de trabajadores preparados y capacitados, incorporando sus CV como input para ser procesado por algoritmos y ser parte de este desafío que nos une. Ver lo ganancial como un equilibrio entre lo económico y lo social… animarnos a construir una Innovación social colaborativa verdadera.
Las organizaciones sindicales no solo tenemos el deber sino la obligación de entregarles a nuestros compañeros una herramienta tecnológica que llega de la mano de la capacitación, de la reconversión laboral, pero también garantizarles que sus esfuerzo en volver a estudiar rendirán sus frutos, porque serán incorporados sus nuevos saberes a una plataforma de empleo que evaluara idoneidad para las vacancias, con un gran algoritmo que descarte cualquier recomendación política / empresaria / sindical. Si algo faltó en todos estos años de avances tecnológicos fue evaluar el impacto social, esta cuarta revolución industrial debe llegar con la madurez justa para poner el equilibrio necesario… la “equidad tecnológica” .
Una industria 4.0 llega para internalizar un concepto de lo socialmente justo y ser acompañada por trabajadores 4.0.
No es una utopía, es un nuevo concepto de capital y trabajo.
Secretario General - Uecara del interior
