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Anuncian un nuevo aumento de salarios para el servicio doméstico
El Gobierno acordó sumas mensuales por debajo del 2% hasta diciembre próximo; habrá bonos no remunerativos
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LA NACIONFrancisco Jueguen
El servicio doméstico tendrá un nuevo incremento a partir de este mes y hasta diciembre próximo: serán subas de menos del 2% mensual y, en algunos casos, incorporará bonos no remunerativos según la cantidad de horas.
Según pudo saber LA NACION de fuentes oficiales, a partir de agosto, o sea desde este mes, tendrán un incremento de 1,9%, a lo que se sumará una suma no remunerativa por única vez de $20.000 para los que prestan tareas de más de 16 horas semanales. Por otra parte, será de $11.500 si trabajan menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, y $8000 para aquellos trabajadores que prestan tareas menos de 12 horas por semana.
En septiembre, en tanto, sumarán un nuevo incremento de 1,8% sumado a la incorporación al básico del 25% de la suma de agosto, según contaron.
En octubre, el aumento será de 1,7% más la incorporación al básico del 50% de la suma de agosto y, en noviembre, habrá otro 1,6% sumado al básico del 25% de la suma de agosto. En diciembre, el incremento será de 1,6%.
Las trabajadoras de casas particulares registradas en la Argentina son 450.000, a datos de mayo pasado, según el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Sin embargo, en la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) estiman que hay 1,3 millones en la informalidad.
Para las tareas generales, la principal categoría, los mínimos legales obligatorios hasta julio pasado, eran de: hora con retiro ($3348); hora sin retiro ($3599), mes con retiro ($410.773) y mes sin retiro ($455.160).
Sin embargo, como se mencionó anteriormente, se trata de montos mínimos y no de precios de mercado. Según contaron en Upac, la hora sin retiro se paga actualmente en el mercado cerca de los $10.000, mientras que el salario promedio que paga una familia por mes roza los $600.000 o $700.000.
En ese sentido, los valores absolutos de las escalas dejan de tener relevancia significativa para determinar los nuevos sueldos de los trabajadores de casas particulares —son simplemente, como se mencionó, mínimos legales—. Caso contrario, las variaciones porcentuales convenidas se convierten en referencias no vinculantes, pero referencias al fin para los aumentos de sueldo que deben afrontar las familias (los empleadores).
El aumento -acumulativo- previo había sido de 1,8% para abril 2026, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio, según estableció en su momento la Secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero dentro del Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello.
“El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización de los salarios mínimos para las trabajadoras del sector que contempla incrementos entre agosto y diciembre de 2026 y una suma no remunerativa por única vez”, confirmó en un comunicado Capital Humano luego de que LA NACION anticipara el acuerdo.
“El Ministerio de Capital Humano reafirma su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales”, agregó la cartera oficial luego.
Cómo se registran los trabajadores de casas particulares en ARCA
La formalización del vínculo laboral es un aspecto fundamental. Todos los empleadores tienen la obligación de inscribir a su personal en el registro de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin importar horas de trabajo ni modalidad.
Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:
- Ingresar en la web de ARCA con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente los datos asociados a esa persona que tiene ARCA.
- La pantalla siguiente mostrará los datos de la persona y el empleador deberá completar los campos que figuran debajo.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si este ya está declarado en la base de datos de ARCA, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral, es decir, en donde se realizarán las tareas. Cabe aclarar que se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador y confirmarla o modificarla si hiciera falta.
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