Búsqueda de empleo por celular

Arreglar una salida con los amigos; tener un dato en forma inmediata; candidatearse para un empleo. Desde diciembre, la compañía Sesa Select tiene habilitado el servicio del mensaje de texto del teléfono celular como una de las modalidades de postulación para cubrir una vacante laboral.

¿Cómo funciona el sistema? "Una persona que lee un aviso en el diario del domingo puede postularse enviando el mensaje; luego, nosotros tomamos contacto y empezamos a desarrollar los pasos del proceso de búsqueda de personal", explica Andrea Avila, directora ejecutiva de la firma, que tiene su casa central en Rosario y es parte de la división de Recursos Humanos del grupo holandés Vedior NV.

"Esto permite la posibilidad de que la persona se postule sin necesidad de ir a Internet o de dejar la actividad que está haciendo, y el lunes lo contactan. Es una herramienta diseñada con el fin de llegar más rápidamente y de ampliar la capacidad de reclutamiento; está dirigida a todo el público, pero más que nada apunta a la gente joven, que utiliza permanentemente ese tipo de tecnología móvil", agregó la especialista.

Durante el primer mes de funcionamiento del sistema, se recibieron 1500 postulaciones por medio de mensajes de texto. Ahora, el uso de esa herramienta se ampliará, lo que permitirá que las personas se inscriban para recibir toda la información sobre búsquedas de empresas que tengan que ver con empleos que sean de su interés.

El grupo tuvo en 2007 una facturación de $ 368,8 millones, lo que representó un aumento del 43% respecto de 2006, con 14.000 empleados temporarios asignados mensualmente a sus empresas clientes, y elevó un 20% su propia dotación. Las tareas se segmentan en varias unidades de negocios: personal temporario, servicios de tercerización, selección de personal ejecutivo, telerrecursos, agronegocios y tecnología.

-¿Cuál es el plan de crecimiento para 2008?

-Tenemos proyectado un crecimiento del 30% en ventas y en personal contratado. En 2007, nos consolidamos en segundo lugar del mercado como empresa de personal temporario.

-¿Hay un perfil particular del trabajador temporario?

-Aproximadamente un 25% de los temporarios es gente que ingresa al primer empleo, y hay un 5 o 6% de personas que quieren rotar. El resto está compuesto por gente que utiliza esta herramienta para acceder al empleo, y alrededor de un 32% del personal asignado queda efectivo en las empresas.

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