Aguinaldo docente 2024: cuándo se paga
El personal educativo recibe el pago de la primera cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario); cómo se calcula y cuál es el tiempo límite para su liquidación
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Hacia la mitad del año los trabajadores formales reciben el pago de la primera cuota del aguinaldo, y el personal docente lo percibe en fechas específicas según su contratación, aunque la norma general indica que no debiera superar el 30 de junio como última fecha de pago.
Los docentes de todo el país mantienen su modalidad de trabajo según la jurisdicción a la que pertenezcan y, pese a que existe un lineamiento general, la fecha de pago del aguinaldo docente depende del distrito en el que se desempeñe el trabajador.
Los docentes del sector público y privado reciben el pago del SAC (Sueldo Anual Complementario) en dos oportunidades, en el mes de junio y en diciembre. En ambos casos el monto está determinado por el mejor sueldo de los seis meses anteriores al pago.
De acuerdo a la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo se puede pagar hasta el 30 de junio. Sin embargo, los empleadores cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Eso quiere decir que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el jueves 4 de julio, la fecha límite el calendario de este año.
Según pudo saber LA NACION, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), la primera cuota del aguinaldo de 2024 se paga el lunes 1° de julio, lo que está dentro de la ventana temporal regida por ley y próximo al cobro del salario mensual, según el caso.
En tanto, aún no se conoce el calendario de pagos del aguinaldo docente en la provincia de Buenos Aires, aunque para este grupo de trabajadores también está estipulado el 4 de julio como fecha límite de pago.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
El segundo 50% del aguinaldo puede acreditarse hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo, y corresponde a dicho porcentaje de la remuneración mensual más alta del período que va de julio a diciembre.
Para saber cuánto corresponde del SAC, se debe realizar la siguiente fórmula: (el salario del empleado / 12) x los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.
Con el objetivo de cubrir distintos casos, la cartera de Trabajo dispuso de dos ejemplos:
- Ejemplo 1: la persona empezó a trabajar en marzo. Su salario es de $2500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
- Ejemplo 2: la persona empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de ese año equivale a $7000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3500.
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